Badania ankietowe dotyczące pracy w domu mogą pomóc w zapewnieniu płynnego przejścia od pracy biurowej do zdalnej.

Dla wielu organizacji drastyczna potrzeba wdrożenia pracy zdalnej po pandemii Covid-19 była wyzwaniem. Jest to również zupełnie nowe doświadczenie dla większości pracowników na całym świecie.

Oto 12 pytań do ankiety dotyczącej pracy w domu – poniżej zamieścimy również link do bezpłatnej ankiety dotyczącej WFH.

Jak się czujesz pracując w domu?

To nada ton reszcie kwestionariusza

Czy pracowałeś wcześniej w domu?

Jeśli jest to nowe doświadczenie dla pracownika, będzie on potrzebował dodatkowego wsparcia, aby upewnić się, że może dostosować się do tego nowego sposobu pracy.

Czy ustaliłeś dobrą rutynę pracy?

Praca w alternatywnych godzinach może być konieczna ze względu na opiekę nad dziećmi, ale jeśli ktoś loguje się okresowo w ciągu dnia i nocy, może to nie być zdrowa sytuacja.

Czy robisz regularne przerwy?

Od spaceru do drukarki po zrobienie filiżanki kawy – w pracy spędzamy sporo czasu z dala od naszych biurek. Ale kiedy jesteś w domu, łatwo jest czuć się winnym, jeśli nie siedzisz w pracy.

Czy pracując w domu zachowujesz zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym?

Ważne jest, aby zaczerpnąć świeżego powietrza – niezależnie od tego, czy jest to spacer w porze lunchu, przerwa w ogrodzie czy ćwiczenia po pracy.

Czy jesteś mniej wydajny, równie wydajny czy bardziej wydajny niż pracując w biurze?

Jeśli odpowiedź brzmi mniej, to oczywiście jest problem, ale jeśli pracownik jest co najmniej tak samo produktywny jak w biurze, to być może praca zdalna może być stałą opcją w jakimś zakresie.

Czy masz odpowiednie miejsce pracy?

Miejsce pracy pomoże ludziom wejść w tryb pracy – niezależnie od tego, czy jest to stół w jadalni, czy domowe biuro.

Czy jesteś w regularnym kontakcie ze swoim zespołem i menedżerem?

Komunikacja jest ważniejsza niż kiedykolwiek podczas pracy zdalnej – zarówno z punktu widzenia produktywności, jak i budowania zespołu.

Czy czujesz się zaufany, pracując w domu?

Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, musisz dowiedzieć się dlaczego, ponieważ nie jest to dobre dla morale.

Czy czujesz, że Twoja organizacja zapewnia odpowiednie wsparcie?

Ponownie, należy zbadać wszelkie negatywne odpowiedzi i dowiedzieć się, czego pracownicy oczekują od Ciebie.

Czy masz cały sprzęt potrzebny do wypełniania swojej roli zgodnie z normami?

To jest kluczowe. Twoi pracownicy potrzebują takiego samego sprzętu jak w biurze, w przeciwnym razie ich wydajność może ucierpieć, a stres może wzrosnąć.

Czy lubisz pracować w domu?

Jeśli pracownicy są produktywni i dotrzymują terminów, praca zdalna może być długoterminową możliwością, jeśli wielu pracowników ją lubi. Może to poprawić morale i tym samym utrzymać pracowników, a także okazać się atrakcyjne dla potencjalnych pracowników podczas rekrutacji.

.