Az otthoni munkavégzésre vonatkozó felmérések segíthetnek a zökkenőmentes átmenetet biztosítani az irodai munkáról a távmunkára.

A Covid-19 világjárványt követő távmunka bevezetésének drasztikus szükségessége sok szervezet számára kihívást jelentett. A legtöbb munkavállaló számára világszerte ez egy teljesen új tapasztalat is.

Itt van 12 kérdés az otthoni munkavégzésről szóló felméréshez – alább egy linket is közzéteszünk egy ingyenes WFH felméréshez.

Hogyan érzi magát az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban?

Ez adja meg az alaphangot a kérdőív további részéhez

Munkálkodott már korábban otthonról?

Ha ez új tapasztalat a munkavállaló számára, akkor extra támogatásra lesz szüksége ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjon ehhez az új munkamódszerhez.

Kialakított már egy jó munkarutint?

A gyermekgondozás miatt szükség lehet alternatív munkaidőre, de ha valaki a nap és az éjszaka folyamán időszakosan jelentkezik be, az nem biztos, hogy egészséges helyzet.

Rendszeres szüneteket tart?

A nyomtatóhoz való sétától a kávéfőzésig – a munka során elég sok időt töltünk távol az asztalunktól. De ha otthon vagyunk, könnyen bűntudatot érezhetünk, ha nem ülünk le dolgozni.

Megfelelő egyensúlyban van-e a munka és a magánélet, ha otthonról dolgozunk?

Nagyon fontos, hogy friss levegőt szívjunk – legyen az egy ebédszüneti séta, egy szünet a kertben vagy testmozgás munka után.

Szegényebb, ugyanolyan produktív vagy produktívabb, mint amikor az irodában dolgozunk?

Ha a válasz kevesebb, akkor nyilvánvalóan probléma van, de ha a munkavállaló legalább olyan produktív, mint az irodában, akkor talán a távmunka valamilyen minőségben állandó lehetőség lehet.

Van megfelelő munkaterülete?

A munkaterület segít az embereknek munkamódba kerülni – legyen az akár egy étkezőasztal vagy egy otthoni iroda.

Rendszeres kapcsolatban áll a csapatával és a vezetőjével?

A távmunka során a kommunikáció fontosabb, mint valaha – mind a termelékenység, mind a csapatépítés szempontjából.

Biztonságban érzi magát, ha otthonról dolgozik?

Ha a válasz nem, akkor ki kell derítenie, miért, mivel ez nem tesz jót a munkamorálnak.

Úgy érzi, hogy a szervezet megfelelő támogatást nyújt?

Még egyszer meg kell vizsgálnia a negatív válaszokat, és ki kell derítenie, hogy a munkavállalók mit éreznek, mire van szükségük Öntől.

Minden szükséges eszközzel rendelkezik ahhoz, hogy a szokásos színvonalon tudja ellátni a feladatát?

Ez kulcsfontosságú. Az alkalmazottaknak ugyanolyan felszerelésre van szükségük, mint az irodában, különben a teljesítményük csökkenhet, a stressz pedig nőhet.

Az otthonról végzett munka tetszik?

Ha az alkalmazottak produktívak és tartják a határidőket, a távmunka hosszú távú lehetőség lehet, ha sok alkalmazottnak tetszik. Javíthatja a munkamorált és ezáltal a megtartást, ráadásul vonzónak bizonyulhat a leendő alkalmazottak számára a toborzás során.