Umfragen zum Arbeiten von zu Hause aus können dazu beitragen, einen reibungslosen Übergang von der Büroarbeit zur Fernarbeit zu gewährleisten.

Für viele Unternehmen war die drastische Notwendigkeit, nach der Covid-19-Pandemie Fernarbeit einzuführen, eine Herausforderung. Für die meisten Mitarbeiter auf der ganzen Welt ist es auch eine völlig neue Erfahrung.

Hier sind 12 Fragen für Ihre Umfrage zum Thema Heimarbeit – unten finden Sie auch einen Link zu einer kostenlosen WFH-Umfrage.

Was halten Sie von Heimarbeit?

Dies gibt den Ton für den Rest des Fragebogens an

Haben Sie schon einmal von zu Hause aus gearbeitet?

Wenn es für einen Mitarbeiter eine neue Erfahrung ist, braucht er zusätzliche Unterstützung, damit er sich an diese neue Arbeitsweise gewöhnen kann.

Haben Sie eine gute Arbeitsroutine etabliert?

Ausweichende Arbeitszeiten können wegen der Kinderbetreuung notwendig sein, aber wenn sich jemand im Laufe des Tages und der Nacht regelmäßig einloggt, ist das möglicherweise keine gesunde Situation.

Geben Sie regelmäßig Pausen?

Angefangen vom Gang zum Drucker bis hin zur Zubereitung einer Tasse Kaffee – bei der Arbeit verbringen wir eine ganze Menge Zeit abseits unseres Schreibtisches. Aber wenn man zu Hause ist, hat man leicht ein schlechtes Gewissen, wenn man nicht am Schreibtisch sitzt und arbeitet.

Haben Sie ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten?

Es ist wichtig, an die frische Luft zu kommen – sei es bei einem Spaziergang in der Mittagspause, einer Pause im Garten oder beim Sport nach der Arbeit.

Sind Sie weniger produktiv, gleich produktiv oder produktiver als bei der Arbeit im Büro?

Wenn die Antwort weniger ist, dann gibt es offensichtlich ein Problem, aber wenn ein Angestellter mindestens genauso produktiv ist wie im Büro, dann kann Fernarbeit vielleicht in gewisser Weise eine dauerhafte Option sein.

Haben Sie einen geeigneten Arbeitsplatz?

Ein Arbeitsplatz hilft den Menschen, in den Arbeitsmodus zu kommen – ob es nun ein Esszimmertisch oder ein Heimbüro ist.

Sind Sie in regelmäßigem Kontakt mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten?

Kommunikation ist bei der Fernarbeit wichtiger denn je – sowohl unter dem Gesichtspunkt der Produktivität als auch der Teambildung.

Fühlen Sie sich bei der Arbeit von zu Hause aus sicher?

Wenn die Antwort nein lautet, müssen Sie herausfinden, warum, denn das ist nicht gut für die Arbeitsmoral.

Fühlen Sie sich von Ihrem Unternehmen angemessen unterstützt?

Auch hier müssen Sie alle negativen Antworten untersuchen und herausfinden, was die Mitarbeiter Ihrer Meinung nach von Ihnen brauchen.

Haben Sie die gesamte Ausrüstung, die Sie benötigen, um Ihre Aufgabe in gewohnter Weise zu erfüllen?

Dies ist entscheidend. Ihre Mitarbeiter brauchen die gleiche Ausrüstung wie im Büro, sonst kann ihre Leistung leiden und ihr Stress zunehmen.

Gefällt Ihnen die Arbeit von zu Hause aus?

Wenn die Mitarbeiter produktiv sind und die Termine einhalten, könnte die Fernarbeit eine langfristige Möglichkeit sein, wenn sie vielen Mitarbeitern gefällt. Sie kann die Arbeitsmoral und damit die Mitarbeiterbindung verbessern und sich bei der Einstellung neuer Mitarbeiter als attraktiv erweisen.