Průzkumy týkající se práce z domova mohou pomoci zajistit hladký přechod z kancelářské práce na práci na dálku.

Pro mnoho organizací byla drastická potřeba zavést práci na dálku po pandemii Covid-19 výzvou. Pro většinu zaměstnanců na celém světě je to také zcela nová zkušenost.

Tady je 12 otázek pro průzkum práce z domova – níže zveřejňujeme také odkaz na bezplatný průzkum WFH.

Jak se cítíte při práci z domova?

Tato otázka udá tón zbytku dotazníku

Pracovali jste již někdy z domova?

Je-li to pro zaměstnance nová zkušenost, pak bude potřebovat další podporu, aby si na tento nový způsob práce zvykli.

Zavedli jste si dobrý pracovní režim?

Práce v alternativní pracovní době může být nutná kvůli péči o děti, ale pokud se někdo přihlašuje pravidelně v průběhu dne a noci, nemusí to být zdravá situace.

Děláte si pravidelné přestávky?

Od procházky k tiskárně až po uvaření kávy – v práci trávíme poměrně hodně času mimo svůj pracovní stůl. Ale když jste doma, je snadné cítit se provinile, pokud nesedíte a nepracujete.

Dodržujete při práci z domova zdravou rovnováhu mezi prací a životem?

Je důležité dostat se na čerstvý vzduch – ať už je to procházka v době oběda, přestávka na zahradě nebo cvičení po práci.

Jste méně produktivní, stejně produktivní nebo produktivnější než při práci v kanceláři?

Jestliže je odpověď méně, pak je to zřejmě problém, ale pokud je zaměstnanec alespoň stejně produktivní jako v kanceláři, pak možná může být práce na dálku v nějakém rozsahu trvalou možností.

Máte vhodný pracovní prostor?

Pracovní prostor pomůže lidem dostat se do pracovního režimu – ať už je to stůl v jídelně nebo domácí kancelář.

Jste v pravidelném kontaktu se svým týmem a nadřízeným?

Komunikace je při práci na dálku důležitější než kdy jindy – jak z hlediska produktivity, tak z hlediska budování týmu.

Cítíte se při práci z domova důvěryhodní?

Pokud je odpověď záporná, musíte zjistit proč, protože to neprospívá morálce.

Máte pocit, že vám organizace poskytuje náležitou podporu?

Znovu je třeba prozkoumat všechny negativní odpovědi a zjistit, co zaměstnanci cítí, že od vás potřebují.

Máte k dispozici veškeré vybavení potřebné k tomu, abyste mohli plnit svou funkci na obvyklé úrovni?

To je zásadní. Vaši zaměstnanci potřebují stejné vybavení jako v kanceláři, jinak může utrpět jejich výkonnost a může se zvýšit jejich stres.

Je práce z domova příjemná?

Pokud jsou zaměstnanci produktivní a dodržují termíny, může být práce na dálku dlouhodobou možností, pokud se mnoha zaměstnancům líbí. Může zlepšit morálku, a tím i udržení zaměstnanců, a navíc se může ukázat jako atraktivní pro potenciální zaměstnance při náboru.

.