Las encuestas sobre el trabajo desde casa pueden ayudar a garantizar una transición fluida del trabajo en la oficina al trabajo a distancia.

Para muchas organizaciones, la drástica necesidad de implementar el trabajo a distancia tras la pandemia de Covid-19 ha sido un reto. También es una experiencia totalmente nueva para la mayoría de los empleados de todo el mundo.

Aquí tienes 12 preguntas para tu encuesta sobre el trabajo desde casa – también publicaremos un enlace más abajo a una encuesta gratuita sobre el WFH.

¿Cómo te sientes al trabajar desde casa?

Esto marcará la pauta para el resto del cuestionario

¿Ha trabajado antes desde casa?

Si es una experiencia nueva para un empleado, entonces necesitará apoyo adicional para asegurarse de que puede adaptarse a esta nueva forma de trabajo.

¿Ha establecido una buena rutina de trabajo?

Trabajar en horarios alternativos puede ser necesario debido al cuidado de los niños, pero si alguien se conecta periódicamente en el transcurso de un día y una noche, esto puede no ser una situación saludable.

¿Toma usted descansos regulares?

Desde ir a la impresora hasta preparar una taza de café – pasamos una buena cantidad de tiempo lejos de nuestros escritorios en el trabajo. Pero cuando estás en casa, es fácil sentirse culpable si no estás sentado trabajando.

¿Tienes un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal cuando trabajas desde casa?

Es importante tomar aire fresco, ya sea un paseo a la hora de comer, un descanso en el jardín o hacer ejercicio después del trabajo.

¿Eres menos productivo, igual de productivo o más productivo que cuando trabajas en la oficina?

Si la respuesta es menos, entonces es evidente que hay un problema, pero si un empleado es al menos tan productivo como en la oficina, entonces tal vez el trabajo a distancia puede ser una opción permanente en alguna capacidad.

¿Tienes un espacio de trabajo adecuado?

Un espacio de trabajo ayudará a la gente a ponerse en modo de trabajo – ya sea una mesa de comedor o una oficina en casa.

¿Estás en contacto regular con tu equipo y tu jefe?

La comunicación es más importante que nunca cuando se trabaja a distancia, tanto desde el punto de vista de la productividad como de la creación de equipos.

¿Te sientes en confianza para trabajar desde casa?

Si la respuesta es negativa, tienes que averiguar por qué, ya que esto no es bueno para la moral.

¿Considera que su organización le proporciona el apoyo adecuado?

También debe investigar las respuestas negativas y averiguar lo que los empleados creen que necesitan de usted.

¿Dispone de todo el equipo necesario para desempeñar su función a su nivel habitual?

Esto es crucial. Sus empleados necesitan el mismo equipo que en la oficina, de lo contrario su rendimiento puede verse afectado y su estrés puede aumentar.

¿Disfruta trabajando desde casa?

Si los empleados son productivos y cumplen los plazos, el trabajo a distancia podría ser una posibilidad a largo plazo si muchos empleados lo disfrutan. Puede mejorar la moral y, por tanto, la retención, además de resultar atractivo para los posibles empleados a la hora de contratarlos.