As pesquisas de trabalho a partir de casa podem ajudar a garantir uma transição suave do trabalho no escritório para o trabalho remoto.

Para muitas organizações, a necessidade drástica de implementar o trabalho remoto após a pandemia de Covid-19 tem sido um desafio. É também uma experiência inteiramente nova para a maioria dos funcionários em todo o mundo.

Aqui estão 12 perguntas para a sua pesquisa de trabalho a partir de casa – também colocaremos um link abaixo para uma pesquisa WFH gratuita.

Como você se sente ao trabalhar a partir de casa?

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Isso irá definir o tom para o resto do questionário

Você trabalhou em casa antes?

Se é uma nova experiência para um funcionário, então ele precisará de suporte extra para garantir que possa se ajustar a esta nova forma de trabalho.

Dispõe de uma boa rotina de trabalho?

O trabalho com horas alternativas pode ser necessário devido aos cuidados infantis, mas se alguém está a fazer login periodicamente ao longo do dia e da noite, esta pode não ser uma situação saudável.

Está a fazer pausas regulares?

De uma caminhada até à impressora para fazer uma chávena de café – passamos um bom tempo longe das nossas secretárias no trabalho. Mas quando está em casa, é fácil sentir-se culpado se não estiver sentado a trabalhar.

Você tem um trabalho saudável e equilíbrio de vida quando trabalha em casa?

É importante apanhar ar fresco – quer seja uma caminhada à hora do almoço, uma pausa no jardim ou exercício depois do trabalho.

Você é menos produtivo, igualmente produtivo, ou mais produtivo do que quando trabalha no escritório?

Se a resposta for menos do que obviamente existe um problema, mas se um empregado é pelo menos tão produtivo como o escritório, então talvez o trabalho remoto possa ser uma opção permanente em alguma capacidade.

Você tem um espaço de trabalho adequado?

Um espaço de trabalho ajudará as pessoas a entrar no modo de trabalho – quer seja uma mesa de jantar ou um escritório em casa.

Você está em contato regular com sua equipe e gerente?

Comunicação é mais importante do que nunca quando se trabalha remotamente – tanto do ponto de vista da produtividade como da construção de equipes.

Você se sente confiante para trabalhar em casa?

Se a resposta for não, então você precisa descobrir o porquê, pois isso não é bom para o moral.

Sente que a sua organização está a fornecer o apoio adequado?

Again, você precisa de investigar quaisquer respostas negativas e descobrir o que os funcionários sentem que precisam de si.

Você tem todo o equipamento necessário para cumprir a sua função de acordo com o seu padrão habitual?

Isto é crucial. Os seus funcionários precisam do mesmo equipamento que precisariam no escritório, caso contrário o seu desempenho pode sofrer e o seu stress pode aumentar.

Você gosta de trabalhar em casa?

Se os funcionários são produtivos e estão cumprindo prazos, o trabalho remoto pode ser uma possibilidade a longo prazo se muitos funcionários gostam. Pode melhorar o moral e, portanto, a retenção, além de se mostrar atraente para futuros funcionários quando estiver recrutando.