I sondaggi sul lavoro da casa possono aiutare a garantire una transizione graduale dal lavoro in ufficio al lavoro a distanza.

Per molte organizzazioni, la drastica necessità di implementare il lavoro a distanza dopo la pandemia di Covid-19 è stata una sfida. È anche un’esperienza completamente nuova per la maggior parte dei dipendenti di tutto il mondo.

Ecco 12 domande per il tuo sondaggio sul lavoro da casa – pubblicheremo anche un link qui sotto per un sondaggio WFH gratuito.

Come ti senti a lavorare da casa?

Questo darà il tono al resto del questionario

Ha già lavorato da casa?

Se si tratta di una nuova esperienza per un dipendente, allora avrà bisogno di ulteriore supporto per assicurarsi che possa adattarsi a questo nuovo modo di lavorare.

Hai stabilito una buona routine di lavoro?

L’orario alternativo può essere necessario per la cura dei bambini, ma se qualcuno si collega periodicamente nel corso del giorno e della notte, questa potrebbe non essere una situazione sana.

Ti stai prendendo delle pause regolari?

Dalla passeggiata alla stampante alla preparazione di una tazza di caffè – passiamo una buona quantità di tempo lontano dalla nostra scrivania al lavoro. Ma quando sei a casa, è facile sentirsi in colpa se non sei seduto a lavorare.

Hai un sano equilibrio tra lavoro e vita quando lavori da casa?

È importante prendere aria fresca – che sia una passeggiata all’ora di pranzo, una pausa in giardino o un esercizio dopo il lavoro.

Sei meno produttivo, altrettanto produttivo o più produttivo di quando lavori in ufficio?

Se la risposta è meno allora c’è ovviamente un problema, ma se un dipendente è produttivo almeno quanto l’ufficio, allora forse il lavoro a distanza può essere un’opzione permanente in qualche capacità.

Hai uno spazio di lavoro adatto?

Uno spazio di lavoro aiuterà le persone a entrare in modalità di lavoro – che sia un tavolo da pranzo o un ufficio a casa.

Sei in contatto regolare con il tuo team e il tuo manager?

La comunicazione è più importante che mai quando si lavora a distanza – sia dal punto di vista della produttività che del team-building.

Ti senti fidato a lavorare da casa?

Se la risposta è no allora devi scoprire perché, perché questo non fa bene al morale.

Ritieni che la tua organizzazione stia fornendo il supporto adeguato?

Ancora una volta, devi indagare su qualsiasi risposta negativa e scoprire di cosa i dipendenti sentono di aver bisogno da te.

Hai tutte le attrezzature necessarie per svolgere il tuo ruolo al tuo solito standard?

Questo è fondamentale. I tuoi dipendenti hanno bisogno delle stesse attrezzature che avrebbero in ufficio, altrimenti le loro prestazioni possono soffrire e il loro stress può aumentare.

Ti piace lavorare da casa?

Se i dipendenti sono produttivi e rispettano le scadenze, il lavoro a distanza potrebbe essere una possibilità a lungo termine se a molti dipendenti piace. Può migliorare il morale e quindi la fidelizzazione, oltre a risultare attraente per i potenziali dipendenti quando si reclutano.