Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z nielegalnego powodu, istnieją kroki, które możesz podjąć, aby naprawić zło i uzyskać odszkodowanie od byłego pracodawcy. Po pierwsze, musisz zrozumieć, że w wielu stanach, włączając Florydę i Georgię, pracodawcy mogą zwalniać pracowników „na życzenie”, co oznacza, że nie muszą mieć konkretnego powodu, aby pozwolić ci odejść. Jednakże, stanowe i federalne prawa oferują ochronę pracownikom w pewnych określonych okolicznościach.

Byłem niesłusznie zwolniony!

Mogłeś doświadczyć niesłusznego zwolnienia, szczególnie jeśli któraś z poniższych okoliczności odnosi się do ciebie:

• Pracodawca nie może cię zwolnić z powodów związanych z twoją rasą, religią, pochodzeniem etnicznym, narodowością, niepełnosprawnością, wiekiem (powyżej 40 lat) lub płcią.
• Nie możesz być legalnie zwolniony, ponieważ skarżysz się na molestowanie lub dyskryminację w którejkolwiek z powyższych linii.
• Jeśli zgłosisz nielegalne praktyki płacowe i godzinowe lub naruszenia bezpieczeństwa w pracy, nie możesz być zwolniony w odwecie.
• Nie możesz również zostać zwolniony, ponieważ potrzebujesz zakwaterowania ze względu na okoliczności związane ze zdrowiem, takie jak ciąża, lub dlatego, że bierzesz prawnie chroniony urlop.

Steps to Take After You Were Wrongfully Fired

Czy czujesz, że jesteś o zwolnieniu lub może już powiedzieć, „I was fired,” następujące kroki mogą zwiększyć swoje szanse na sukces w wrongful termination lawsuit.

Krok 1: Spróbuj nie przesadzić

Ale utrata pracy jest z pewnością stresujące doświadczenie, to jest najlepsze dla Ciebie, aby zachować spokój, jeśli to możliwe. Robienie pamiętnej sceny nigdy nie jest w twoim najlepszym interesie. Jest możliwe, że można odzyskać pracę z pomocą adwokata, więc chcesz działać ostrożnie i z godnością.

Krok 2: Zbierz dowody

Dokumentacja jest często kluczem do udanego przypadku niesłusznego wypowiedzenia. Zbierz i zabezpiecz wszelkie pliki komputerowe, wiadomości tekstowe, wiadomości poczty głosowej, wpisy do dziennika, zdjęcia i inną dokumentację związaną z Twoim zwolnieniem. Szczególnie ważne są dowody wskazujące na molestowanie, dyskryminację lub wrogie działania odwetowe.

Krok 3: Odśwież swoją pamięć o wydarzeniach

Siądź i wypisz oś czasu wydarzeń, które miały miejsce prowadzące do twojego zwolnienia. Możesz wykorzystać zebraną dokumentację, aby pomóc sobie w tym kroku. Pisemna oś czasu zapewni, że masz jasność co do tego, co miało miejsce i pomoże Ci wykazać wzór nielegalnych działań w celu wzmocnienia swojej sprawy.

Krok 4: Rozważ złożenie skargi do EEOC

U.S. Equal Employment Commission przyjmuje i dokumentuje skargi dotyczące bezprawnego wypowiedzenia, a oni mogą zbadać i spróbować rozwiązać sprawę dla Ciebie. Masz prawo do reprezentacji przez prawnika podczas procesu skargi i kiedy sprawa jest przesłuchiwana przez sędziego administracyjnego EEOC.

Krok 5: Porozmawiaj z prawnikiem zatrudnienia

Doświadczony prawnik zatrudnienia może ocenić, czy masz sprawę bezprawnego wypowiedzenia, a jeśli tak, często może zmaksymalizować odszkodowanie otrzymasz. Z pomocą prawną, można uzyskać pracę z powrotem, jeśli jest to pożądane, lub otrzymać restytucję, aby nadrobić utracone dochody, utracone możliwości / reputacji, koszty związane z wypowiedzeniem, i więcej.

Uzyskaj sprawiedliwość, na którą zasługujesz

Feldman Legal Group Kancelaria jest poświęcona walce o sprawiedliwość dla pracowników. Nasi adwokaci niesłusznego wypowiedzenia osiągnęły znaczne ugody dla wielu przeszłych klientów. Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, zachęcamy do skontaktowania się z nami już dziś w celu uzyskania bezpłatnej oceny sprawy.