Se credete di essere stati licenziati per motivi illegali, ci sono dei passi che potete fare per raddrizzare il torto e ottenere un risarcimento dal vostro ex datore di lavoro. In primo luogo, è necessario capire che in molti stati, tra cui Florida e Georgia, i datori di lavoro possono licenziare i lavoratori “a piacimento”, il che significa che non devono avere una ragione specifica per lasciarvi andare. Tuttavia, le leggi statali e federali offrono protezione ai dipendenti in alcune circostanze specifiche.

Sono stato licenziato ingiustamente!

È possibile che tu abbia subito un licenziamento ingiusto, soprattutto se una delle seguenti circostanze si applica a te:

• Un datore di lavoro non può licenziarti per motivi legati alla tua razza, religione, etnia, origine nazionale, disabilità, età (oltre 40 anni) o sesso.
• Non potete essere legalmente licenziati perché vi lamentate di molestie o discriminazioni lungo una qualsiasi delle linee di cui sopra.
• Se segnalate pratiche salariali e orarie illegali o violazioni della sicurezza sul lavoro, non potete essere licenziati per ritorsione.
• Non potete anche essere licenziati perché avete bisogno di una sistemazione per una circostanza relativa alla salute, come la gravidanza, o perché prendete un congedo di assenza legalmente protetto.

Passi da fare dopo essere stati licenziati ingiustamente

Sia che sentiate che state per essere licenziati o che possiate già dire “sono stato licenziato”, i seguenti passi possono aumentare le vostre possibilità di successo in una causa per licenziamento illegittimo.

Passo 1: Cercate di non reagire in modo eccessivo

Anche se perdere il lavoro è certamente un’esperienza stressante, è meglio per voi rimanere calmi, se possibile. Fare una scena memorabile non è mai nel tuo migliore interesse. E’ possibile che tu possa riottenere il tuo lavoro con l’aiuto di un avvocato, quindi devi agire con attenzione e dignità.

Step 2: Raccogliere prove

La documentazione è spesso la chiave per un caso di licenziamento illegittimo di successo. Raccogli e metti al sicuro tutti i file del computer, messaggi di testo, messaggi vocali, voci del diario, foto e altra documentazione relativa al tuo licenziamento. Sono particolarmente importanti le prove che dimostrano molestie, discriminazioni o ritorsioni ostili.

Step 3: Rinfrescare la memoria degli eventi

Sedetevi e scrivete una linea temporale degli eventi che hanno portato al vostro licenziamento. Puoi usare la documentazione che hai raccolto per aiutarti in questo passo. Una cronologia scritta ti assicurerà di essere chiaro su ciò che è avvenuto e ti aiuterà a dimostrare un modello di azione illegale per rafforzare il tuo caso.

Passo 4: Considera di presentare un reclamo alla EEOC

La U.S. Equal Employment Commission accetta e documenta i reclami per licenziamento illegittimo, e può indagare e cercare di risolvere la questione per te. Hai il diritto di essere rappresentato da un avvocato durante il processo di reclamo e quando il tuo caso viene ascoltato dal giudice amministrativo dell’EEOC.

Passo 5: Parlare con un avvocato del lavoro

Un avvocato del lavoro esperto può valutare se hai o meno un caso di licenziamento abusivo e, se è così, può spesso massimizzare il risarcimento che ricevi. Con l’aiuto legale, è possibile ottenere il vostro lavoro indietro, se lo si desidera, o ricevere un risarcimento per compensare la perdita di reddito, la perdita di opportunità / reputazione, i costi relativi alla cessazione, e altro ancora.

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