Wenn Sie glauben, dass Sie aus rechtswidrigen Gründen entlassen wurden, können Sie einige Schritte unternehmen, um das Unrecht wiedergutzumachen und eine Entschädigung von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu erhalten. Zunächst müssen Sie wissen, dass Arbeitgeber in vielen Bundesstaaten, darunter Florida und Georgia, Arbeitnehmer „nach Belieben“ entlassen können, d. h. sie müssen keinen besonderen Grund für Ihre Entlassung angeben. Die Gesetze der Bundesstaaten und des Bundes bieten Arbeitnehmern jedoch unter bestimmten Umständen Schutz.

Ich wurde zu Unrecht entlassen!

Es kann gut sein, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, insbesondere wenn einer der folgenden Umstände auf Sie zutrifft:

• Ein Arbeitgeber kann Ihnen nicht aus Gründen kündigen, die mit Ihrer Rasse, Religion, ethnischen Zugehörigkeit, nationalen Herkunft, Behinderung, Ihrem Alter (über 40) oder Geschlecht zusammenhängen.
• Sie können nicht entlassen werden, weil Sie sich über Belästigung oder Diskriminierung in einem der oben genannten Bereiche beschweren.
• Wenn Sie illegale Lohn- und Arbeitszeitpraktiken oder Sicherheitsverstöße am Arbeitsplatz melden, können Sie nicht als Vergeltung entlassen werden.
• Sie können auch nicht entlassen werden, weil Sie aus gesundheitlichen Gründen, z. B. wegen einer Schwangerschaft, Vorkehrungen treffen müssen oder weil Sie eine gesetzlich geschützte Beurlaubung in Anspruch nehmen.

Schritte, die Sie unternehmen können, nachdem Sie zu Unrecht entlassen wurden

Ob Sie nun das Gefühl haben, dass Sie kurz vor der Entlassung stehen oder bereits sagen können: „Ich wurde entlassen“, die folgenden Schritte können Ihre Erfolgschancen bei einer Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung erhöhen.

Schritt 1: Versuchen Sie, nicht überzureagieren

Obgleich der Verlust Ihres Arbeitsplatzes sicherlich eine belastende Erfahrung ist, ist es für Sie am besten, ruhig zu bleiben, wenn möglich. Eine denkwürdige Szene zu machen, ist nie in Ihrem Interesse. Es ist möglich, dass Sie mit Hilfe eines Anwalts Ihren Arbeitsplatz zurückerhalten, deshalb sollten Sie vorsichtig und mit Würde handeln.

Schritt 2: Sammeln Sie Beweise

Dokumentation ist oft der Schlüssel zu einem erfolgreichen Fall von unrechtmäßiger Kündigung. Sammeln und sichern Sie alle Computerdateien, Textnachrichten, Voicemail-Nachrichten, Tagebucheinträge, Fotos und andere Unterlagen, die für Ihre Entlassung relevant sind. Besonders wichtig sind Beweise, die Belästigung, Diskriminierung oder feindselige Vergeltungsmaßnahmen belegen.

Schritt 3: Frischen Sie Ihr Gedächtnis auf

Setzen Sie sich hin und schreiben Sie einen Zeitplan der Ereignisse auf, die zu Ihrer Kündigung geführt haben. Bei diesem Schritt können Sie die von Ihnen gesammelten Unterlagen zur Hilfe nehmen. Ein schriftlicher Zeitplan wird sicherstellen, dass Sie sich über die Ereignisse im Klaren sind, und wird Ihnen helfen, ein Muster rechtswidriger Handlungen nachzuweisen, um Ihren Fall zu stärken.

Schritt 4: Erwägen Sie, eine Beschwerde bei der EEOC einzureichen

Die U.S. Equal Employment Commission nimmt Beschwerden über ungerechtfertigte Kündigungen entgegen und dokumentiert sie, und sie kann die Angelegenheit untersuchen und versuchen, sie für Sie zu lösen. Sie haben das Recht auf anwaltliche Vertretung während des Beschwerdeverfahrens und bei der Anhörung Ihres Falles durch den Verwaltungsrichter der EEOC.

Schritt 5: Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht

Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann beurteilen, ob Sie einen Fall von ungerechtfertigter Kündigung haben, und wenn ja, kann er oft die Entschädigung maximieren, die Sie erhalten. Mit rechtlicher Hilfe können Sie, falls gewünscht, Ihren Arbeitsplatz zurückerhalten oder eine Entschädigung erhalten, die Ihre Einkommensverluste, die entgangenen Chancen/Reputation, die mit der Kündigung verbundenen Kosten und vieles mehr ausgleicht.

Erhalten Sie die Gerechtigkeit, die Sie verdienen

Die Anwaltskanzlei Feldman Legal Group hat sich dem Kampf für Gerechtigkeit für Arbeitnehmer verschrieben. Unsere Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen haben für viele frühere Mandanten beträchtliche Abfindungen erzielt. Wenn Sie glauben, zu Unrecht entlassen worden zu sein, sollten Sie sich noch heute mit uns in Verbindung setzen, um eine kostenlose Einschätzung Ihres Falles zu erhalten.