Se você acredita que foi despedido por motivos ilegais, há medidas que você pode tomar para corrigir o errado e obter uma compensação do seu antigo empregador. Primeiro, você precisa entender que em muitos estados, incluindo Flórida e Geórgia, os empregadores podem despedir trabalhadores “à vontade”, o que significa que eles não precisam ter uma razão específica para deixá-lo ir. Entretanto, as leis estaduais e federais oferecem proteção aos funcionários sob certas circunstâncias específicas.

I Was Wrongfully Fired!

You may well have experienced wrongful termination, especially if any of the following circumstances apply to you:

• An employer cannot terminate you for reasons related to your race, religion, ethnicity, national origin, disability, age (over 40) or gender.
• Você não pode ser demitido legalmente porque se queixa de assédio ou discriminação em qualquer uma das linhas acima.
• Se você denunciar práticas ilegais de salários e horários ou violações de segurança no trabalho, você não pode ser demitido como retaliação.
• Você também não pode ser demitida porque precisa de acomodação para uma circunstância relacionada à saúde, como a gravidez, ou porque você tira uma licença de ausência protegida legalmente.

Passos a dar depois de ter sido despedida injustamente

Se sente que está prestes a ser despedida ou já pode dizer, “Fui despedida”, os passos seguintes podem aumentar as suas hipóteses de sucesso num processo de despedimento injusto.

Passo 1: Tente não exagerar

Embora perder o seu emprego seja certamente uma experiência stressante, é melhor para si permanecer calma, se possível. Fazer uma cena memorável nunca é do seu melhor interesse. É possível que você possa recuperar seu emprego com a ajuda de um advogado, então você quer agir com cuidado e dignidade.

Passo 2: Reunir evidências

Documentação é muitas vezes a chave para um caso de demissão injusta bem sucedida. Reúna e proteja quaisquer arquivos de computador, mensagens de texto, mensagens de correio de voz, entradas de diário, fotos e outra documentação relevante para o seu despedimento. Especialmente importante é a evidência que demonstra assédio, discriminação ou retaliação hostil.

Passo 3: Refresque sua memória para eventos

Sente-se e escreva uma linha do tempo dos eventos que ocorreram que levaram à sua demissão. Você pode usar a documentação que você reuniu para ajudá-lo com este passo. Um cronograma escrito irá assegurar que você esteja claro sobre o que ocorreu e irá ajudá-lo a demonstrar um padrão de ação ilegal para fortalecer seu caso.

Passo 4: Considere apresentar uma reclamação no EEOC

A Comissão de Igualdade de Emprego dos EUA aceita e documenta reclamações de rescisão indevidas, e eles podem investigar e tentar resolver o assunto para você. Você tem direito a representação por um advogado durante o processo de reclamação e quando o seu caso for ouvido pelo juiz administrativo da EEOC.

Passo 5: Fale com um advogado de emprego

Um advogado de emprego experiente pode avaliar se você tem ou não um caso de demissão injusta e, se tiver, pode muitas vezes maximizar a compensação que você recebe. Com ajuda jurídica, você pode recuperar seu emprego, se desejar, ou receber restituição para compensar sua renda perdida, oportunidade/reputação perdida, custos relacionados à rescisão e mais.

Ponha a justiça que você merece

O escritório de advocacia Feldman Legal Group se dedica a lutar pela justiça para os trabalhadores. Nossos advogados de rescisão injusta conseguiram acordos substanciais para muitos clientes passados. Se você acredita que foi demitido injustamente, nós o encorajamos a entrar em contato conosco hoje para uma avaliação gratuita do caso.