Om du tror att du har blivit avskedad av olagliga skäl finns det åtgärder du kan vidta för att rätta till felet och få ersättning från din tidigare arbetsgivare. För det första måste du förstå att i många delstater, däribland Florida och Georgia, kan arbetsgivare avskeda arbetstagare ”efter eget gottfinnande”, vilket innebär att de inte behöver ha någon särskild anledning att avskeda dig. Delstatliga och federala lagar erbjuder dock skydd för anställda under vissa specifika omständigheter.

Jag blev felaktigt uppsagd!

Du kan mycket väl ha råkat ut för en felaktig uppsägning, särskilt om någon av följande omständigheter gäller för dig:

• En arbetsgivare kan inte säga upp dig av orsaker som har att göra med din ras, religion, etniska tillhörighet, nationellt ursprung, funktionsnedsättning, ålder (över 40 år) eller kön.
• Du kan inte lagligt avskedas för att du klagar på trakasserier eller diskriminering enligt någon av ovanstående punkter.
• Om du rapporterar om olagliga löne- och timrutiner eller säkerhetsöverträdelser på jobbet kan du inte avskedas som repressalier.
• Du kan inte heller bli avskedad för att du behöver anpassningar på grund av en hälsorelaterad omständighet, t.ex. graviditet, eller för att du tar en lagligt skyddad tjänstledighet.

Steg att ta efter att du blivit felaktigt avskedad

Oavsett om du känner att du är på väg att bli avskedad eller redan kan säga ”jag blev avskedad” kan följande steg öka dina chanser att lyckas i en rättsprocess om felaktig uppsägning.

Steg 1: Försök att inte överreagera

Och även om det säkert är en stressande upplevelse att förlora jobbet är det bäst att du förblir lugn, om möjligt. Att göra en minnesvärd scen är aldrig i ditt bästa intresse. Det är möjligt att du kan återfå ditt jobb med hjälp av en advokat, så du vill agera försiktigt och med värdighet.

Steg 2: Samla bevis

Dokumentation är ofta nyckeln till ett framgångsrikt fall av felaktig uppsägning. Samla in och säkra alla datafiler, textmeddelanden, röstmeddelanden, journalanteckningar, foton och annan dokumentation som är relevant för din uppsägning. Särskilt viktigt är bevis som visar på trakasserier, diskriminering eller fientliga repressalier.

Steg 3: Uppdatera ditt minne för händelser

Sätt dig ner och skriv ner en tidslinje över händelser som inträffade fram till din uppsägning. Du kan använda den dokumentation som du har samlat in för att hjälpa dig med detta steg. En skriftlig tidslinje säkerställer att du är tydlig med vad som har hänt och hjälper dig att visa på ett mönster av olagliga handlingar för att stärka ditt fall.

Steg 4: Överväg att lämna in ett klagomål till EEOC

Den amerikanska jämställdhetsmyndigheten (U.S. Equal Employment Commission) tar emot och dokumenterar klagomål om felaktig uppsägning, och de kan utreda och försöka lösa ärendet åt dig. Du har rätt att företrädas av en advokat under klagomålsprocessen och när ditt ärende behandlas av EEOC:s administrativa domare.

Steg 5: Prata med en arbetsrättsjurist

En erfaren arbetsrättsjurist kan bedöma om du har ett fall av felaktig uppsägning och, om så är fallet, kan han eller hon ofta maximera den ersättning du får. Med juridisk hjälp kan du få tillbaka ditt jobb, om så önskas, eller få ersättning för förlorad inkomst, förlorad möjlighet/reputation, uppsägningsrelaterade kostnader med mera.

Få rättvisan du förtjänar

Juristfirman Feldman Legal Group är dedikerad till att kämpa för rättvisa för arbetstagare. Våra advokater för felaktig uppsägning har uppnått betydande uppgörelser för många tidigare klienter. Om du tror att du har blivit felaktigt avskedad uppmanar vi dig att kontakta oss idag för en kostnadsfri bedömning av ditt fall.