Policy brief & purpose

Nasza polityka dotycząca przemocy w miejscu pracy ma na celu zapoznanie pracowników z tym, co uważamy za przemoc w miejscu pracy i poprosić ich o zgłaszanie wczesnych oznak lub zagrożeń. Chcemy zapewnić naszym pracownikom bezpieczne miejsce pracy, w którym wzajemny szacunek jest czymś oczywistym. Prosimy wszystkich o zachowanie profesjonalizmu i etyki w pracy.

Zakres

Niniejsza polityka odnosi się w równym stopniu do wszystkich pracowników, wykonawców, gości, klientów i wszystkich innych osób, z którymi pracownicy mają kontakt podczas pracy.

Elementy polityki

„Przemoc w miejscu pracy” odnosi się do fizycznych aktów przemocy lub gróźb wyrządzenia krzywdy osobie lub mieniu. Obraźliwe zachowania, werbalne, psychiczne lub fizyczne, są również uważane za przemoc. Bardziej szczegółowo:

• Przemoc słowna może polegać na używaniu niepożądanego, zawstydzającego, obraźliwego, zagrażającego lub poniżającego języka.
• Znęcanie się psychiczne to działanie, które wywołuje strach lub obniża godność osoby lub jej poczucie własnej wartości.
• Nadużycie seksualne to każda niepożądana napaść słowna lub fizyczna.

Nie zawsze możemy przewidzieć akty przemocy, ale prosimy kierowników i członków zespołu o zachowanie czujności. Wszelkie obawy lub akty przemocy należy jak najszybciej zgłaszać do działu kadr. Przykłady agresywnych zachowań wśród współpracowników to między innymi:

• Zastraszanie lub nękanie innych
• Obraźliwy język
• Napaść fizyczna
• Groźne zachowanie
• Ukrywanie lub używanie broni
• Molestowanie seksualne lub rasowe

Zachowujemy prawo do przeprowadzania okresowych kontroli, przy użyciu rozsądnych metod, bez zgody pracowników lub wcześniejszego powiadomienia.

Procedura składania skarg

Wszyscy przełożeni i kierownicy są odpowiedzialni za wdrożenie naszej polityki i zapewnienie, że wszystkie procedury są wolne od dyskryminacji.

Pracownicy, którzy są świadkami lub podejrzewają przemoc, lub są ofiarami przemocy, mogą zgłosić się do działu kadr lub swojego bezpośredniego przełożonego. Przeprowadzimy dochodzenie szybko i dyskretnie. Naszym celem jest ochrona ofiar przed nękaniem i wiktymizacją.

Konsekwencje dyscyplinarne

Nasza firma nie toleruje przemocy. Każde takie zachowanie spowoduje podjęcie odpowiednich działań dyscyplinarnych, do zwolnienia z pracy włącznie, usunięcia z zarządu lub komitetów, a także postawienia potencjalnych zarzutów karnych.

.