Brevele politicii & scop

Politica noastră privind violența la locul de muncă urmărește să familiarizeze angajații cu ceea ce considerăm a fi violență la locul de muncă și să le cerem să raporteze primele semne sau amenințări. Dorim să le oferim angajaților noștri un loc de muncă sigur, unde respectul reciproc este un dat. Cerem tuturor să dea dovadă de profesionalism și etică la locul de muncă.

Domeniul de aplicare

Această politică se aplică în mod egal tuturor angajaților, contractorilor, vizitatorilor publici, clienților și oricărei alte persoane cu care angajații intră în contact în timpul activității.

Elemente de politică

„Violența la locul de muncă” se referă la acte fizice de violență sau amenințări cu vătămarea unei persoane sau a proprietății. Comportamentele abuzive, fie ele verbale, psihologice sau fizice, sunt, de asemenea, considerate violență. Mai precis:

• Abuzul verbal poate consta în utilizarea unui limbaj nedorit, jenant, jignitor, ofensator, amenințător sau degradant.
• Abusul psihologic este un act care provoacă teamă sau diminuează demnitatea sau stima de sine a unei persoane.
• Abuzul sexual este orice agresiune verbală sau fizică nedorită.

Nu putem prezice întotdeauna actele de violență, dar le cerem managerilor și membrilor echipei să fie vigilenți. Raportați orice preocupări sau acte de violență către HR cât mai curând posibil. Exemple de comportamente violente în rândul colegilor de muncă includ, dar nu se limitează la:

• Intimidarea sau intimidarea altora
• Limbaj abuziv
• Agresiune fizică
• Comportament amenințător
• Ascunderea sau utilizarea unei arme
• Hărțuire sexuală sau rasială

Ne menținem dreptul de a efectua inspecții periodice, folosind metode rezonabile, fără consimțământul angajaților sau notificare prealabilă.

Procedura de soluționare a plângerilor

Toți supraveghetorii și managerii sunt responsabili de punerea în aplicare a politicilor noastre și de asigurarea faptului că toate procedurile sunt lipsite de discriminare.

Angajații care sunt martori sau suspectează acte de violență, sau care sunt victime ale violenței, pot raporta acest lucru la Resurse Umane sau la superiorul lor direct. Vom investiga rapid și discret. Ne propunem să protejăm victimele de hărțuire și victimizare.

Consecințe disciplinare

Compania noastră nu tolerează violența. Orice astfel de comportament va declanșa acțiuni disciplinare adecvate, până la și inclusiv concediere, îndepărtarea din consiliile de administrație sau comitete, precum și potențiale acuzații penale.