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Violence in the workplace policy template

workplace violence policy

Policy brief & purpose

La nostra politica sulla violenza sul posto di lavoro ha lo scopo di far conoscere ai dipendenti ciò che noi consideriamo violenza sul posto di lavoro e chiedere loro di segnalare i primi segnali o minacce. Vogliamo fornire ai nostri dipendenti un luogo di lavoro sicuro dove il rispetto reciproco è un dato di fatto. Chiediamo a tutti di essere professionali ed etici sul lavoro.

Campo di applicazione

Questa politica si applica allo stesso modo a tutti i dipendenti, appaltatori, visitatori pubblici, clienti e chiunque altro con cui i dipendenti entrano in contatto durante il lavoro.

Elementi della politica

La “violenza sul posto di lavoro” si riferisce ad atti fisici di violenza o minacce di danneggiare una persona o una proprietà. Anche i comportamenti abusivi, siano essi verbali, psicologici o fisici, sono considerati violenza. Più specificamente:

  • L’abuso verbale può essere l’uso di un linguaggio sgradito, imbarazzante, offensivo, minaccioso o degradante.
  • L’abuso psicologico è un atto che provoca paura o diminuisce la dignità o l’autostima di una persona.
  • L’abuso sessuale è qualsiasi aggressione fisica o verbale indesiderata.

Non possiamo sempre prevedere gli atti violenti, ma chiediamo ai manager e ai membri del team di essere vigili. Segnalare qualsiasi preoccupazione o atto violento alle Risorse Umane il prima possibile. Esempi di comportamenti violenti tra i collaboratori includono, ma non sono limitati a:

  • Intimidazione o bullismo verso gli altri
  • Linguaggio offensivo
  • Aggressione fisica
  • Comportamento minaccioso
  • Consultare o usare un’arma
  • Molestie sessuali o razziali

Conserviamo il diritto di condurre ispezioni periodiche, utilizzando metodi ragionevoli, senza il consenso o il preavviso dei dipendenti.

Procedura di reclamo

Tutti i supervisori e i manager sono responsabili dell’implementazione delle nostre politiche e assicurano che tutte le procedure siano prive di discriminazione.

I dipendenti che sono testimoni o sospetti di violenza, o sono vittime di violenza, possono riferire alle risorse umane o al loro immediato supervisore. Investigheremo rapidamente e con discrezione. Miriamo a proteggere le vittime da molestie e vittimizzazioni.

Conseguenze disciplinari

La nostra azienda non tollera la violenza. Qualsiasi comportamento di questo tipo farà scattare un’azione disciplinare appropriata, fino al licenziamento, alla rimozione dal consiglio di amministrazione o dai comitati, così come potenziali accuse penali.

Conseguenze disciplinari