Krátký popis politiky &účel

Naše politika násilí na pracovišti má za cíl seznámit zaměstnance s tím, co považujeme za násilí na pracovišti, a požádat je, aby hlásili první příznaky nebo hrozby. Chceme našim zaměstnancům zajistit bezpečné pracoviště, kde je samozřejmostí vzájemný respekt. Žádáme všechny, aby se při práci chovali profesionálně a eticky.

Obsah působnosti

Tyto zásady platí stejně pro všechny zaměstnance, dodavatele, návštěvníky z řad veřejnosti, klienty a všechny ostatní, s nimiž zaměstnanci přicházejí při práci do styku.

Prvky zásad

„Násilí na pracovišti“ se vztahuje na fyzické násilné činy nebo hrozby ublížení osobě nebo majetku. Za násilí se považuje i zneužívající chování, ať už slovní, psychické nebo fyzické. Konkrétněji:

• Slovní týrání může spočívat v používání nežádoucích, trapných, urážlivých, výhružných nebo ponižujících výrazů.
• Psychické týrání je jednání, které vyvolává strach nebo snižuje důstojnost či sebeúctu osoby.
• Sexuální zneužívání je jakýkoli nežádoucí slovní nebo fyzický útok.

Nemůžeme vždy předvídat násilné činy, ale žádáme vedoucí pracovníky a členy týmu, aby byli ostražití. Jakékoli obavy nebo násilné činy co nejdříve nahlaste personálnímu oddělení. Mezi příklady násilného chování mezi spolupracovníky patří mj:

• Zastrašování nebo šikanování ostatních
• Absivní vyjadřování
• Fyzické napadání
• Vyhrožování
• Skrývání nebo používání zbraně
• Sexuální nebo rasové obtěžování

Zachováváme si právo provádět pravidelné kontroly, za použití přiměřených metod, a to bez souhlasu zaměstnanců nebo předchozího upozornění.

Postup při podávání stížností

Všichni vedoucí pracovníci a manažeři jsou zodpovědní za uplatňování našich zásad a zajišťují, aby všechny postupy nebyly diskriminační.

Zaměstnanci, kteří jsou svědky násilí nebo mají podezření na násilí nebo jsou jeho obětí, mohou tuto skutečnost oznámit personálnímu oddělení nebo svému přímému nadřízenému. Případ rychle a diskrétně prošetříme. Naším cílem je chránit oběti před obtěžováním a viktimizací.

Disciplinární důsledky

Naše společnost netoleruje násilí. Jakékoli takové chování bude důvodem k příslušným disciplinárním opatřením, a to až do ukončení pracovního poměru, vyloučení z představenstva nebo výborů, jakož i k případnému trestnímu obvinění.