Policy brief & purpose

Our workplace violence policy aims to acquire employees with what we consider workplace violence and ask them to report early signs or threats.Thanks to the employee to the workplace violence Policy. 私たちは、相互尊重が当たり前の安全な職場を従業員に提供したいと考えています。 私たちは、全員がプロ意識と倫理観を持って仕事に取り組むよう求めています。

適用範囲

この方針は、すべての従業員、請負業者、一般の訪問者、顧客、および従業員が仕事中に接触するすべての人に平等に適用されます。

方針の要素

「職場暴力」は、人や財産を傷つける身体的暴力行為や脅迫のことを指します。 言葉や心理的、身体的な虐待行為も暴力とみなされます。 具体的には、

• 言葉による虐待は、歓迎されない、恥ずかしい、不快な、脅迫的、または品位を落とすような言葉を使うことである。
• 心理的虐待とは、恐怖を誘発したり、人の尊厳や自尊心を低下させるような行為のことです。
• 性的虐待とは、歓迎されない言葉や身体的な暴行を受けることです。

暴力行為を常に予測できるわけではありませんが、マネージャーとチームメンバーには警戒を怠らないようお願いします。 懸念や暴力行為があれば、できるだけ早く人事部に報告してください。 共同作業者の暴力行為の例としては、以下のようなものがありますが、これらに限定されるものではありません。

• 他人を威嚇したり、いじめたりする
• 罵詈雑言
• 身体的暴行
• 脅迫行為
• 武器を隠したり使用する
• 性的または人種差別

当社は定期点検の権利を保持するものとし、定期点検を行う場合は、以下のようにします。 従業員の同意や事前の通知なしに、合理的な方法を用いて

Grievance Procedure

すべての監督者および管理者は、当社のポリシーを実施し、すべての手順に差別がないことを確認する責任があります。

暴力を目撃したり疑ったり、暴力の犠牲になっている従業員は、人事部または直属の監督者に報告することができます。 私たちは、迅速かつ慎重に調査します。

Disciplinary Consequences

当社は暴力を容認していません。 そのような行為は、解雇、役員や委員会からの解任、刑事告訴の可能性など、適切な懲戒処分の引き金となります。