Violence in the workplace policy template
Policy brief & purpose
La nostra politica sulla violenza sul posto di lavoro ha lo scopo di far conoscere ai dipendenti ciò che noi consideriamo violenza sul posto di lavoro e chiedere loro di segnalare i primi segnali o minacce. Vogliamo fornire ai nostri dipendenti un luogo di lavoro sicuro dove il rispetto reciproco è un dato di fatto. Chiediamo a tutti di essere professionali ed etici sul lavoro.
Campo di applicazione
Questa politica si applica allo stesso modo a tutti i dipendenti, appaltatori, visitatori pubblici, clienti e chiunque altro con cui i dipendenti entrano in contatto durante il lavoro.
Elementi della politica
La “violenza sul posto di lavoro” si riferisce ad atti fisici di violenza o minacce di danneggiare una persona o una proprietà. Anche i comportamenti abusivi, siano essi verbali, psicologici o fisici, sono considerati violenza. Più specificamente:
- L’abuso verbale può essere l’uso di un linguaggio sgradito, imbarazzante, offensivo, minaccioso o degradante.
- L’abuso psicologico è un atto che provoca paura o diminuisce la dignità o l’autostima di una persona.
- L’abuso sessuale è qualsiasi aggressione fisica o verbale indesiderata.
Non possiamo sempre prevedere gli atti violenti, ma chiediamo ai manager e ai membri del team di essere vigili. Segnalare qualsiasi preoccupazione o atto violento alle Risorse Umane il prima possibile. Esempi di comportamenti violenti tra i collaboratori includono, ma non sono limitati a:
- Intimidazione o bullismo verso gli altri
- Linguaggio offensivo
- Aggressione fisica
- Comportamento minaccioso
- Consultare o usare un’arma
- Molestie sessuali o razziali
Conserviamo il diritto di condurre ispezioni periodiche, utilizzando metodi ragionevoli, senza il consenso o il preavviso dei dipendenti.
Procedura di reclamo
Tutti i supervisori e i manager sono responsabili dell’implementazione delle nostre politiche e assicurano che tutte le procedure siano prive di discriminazione.
I dipendenti che sono testimoni o sospetti di violenza, o sono vittime di violenza, possono riferire alle risorse umane o al loro immediato supervisore. Investigheremo rapidamente e con discrezione. Miriamo a proteggere le vittime da molestie e vittimizzazioni.
Conseguenze disciplinari
La nostra azienda non tollera la violenza. Qualsiasi comportamento di questo tipo farà scattare un’azione disciplinare appropriata, fino al licenziamento, alla rimozione dal consiglio di amministrazione o dai comitati, così come potenziali accuse penali.