Kurzbeschreibung der Richtlinie &Zweck

Unsere Richtlinie für Gewalt am Arbeitsplatz zielt darauf ab, die Mitarbeiter damit vertraut zu machen, was wir als Gewalt am Arbeitsplatz betrachten, und sie aufzufordern, erste Anzeichen oder Drohungen zu melden. Wir wollen unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten, an dem gegenseitiger Respekt eine Selbstverständlichkeit ist. Wir bitten alle, sich bei der Arbeit professionell und ethisch zu verhalten.

Geltungsbereich

Diese Richtlinie gilt gleichermaßen für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, öffentliche Besucher, Kunden und alle anderen, mit denen die Mitarbeiter während ihrer Arbeit in Kontakt kommen.

Elemente der Richtlinie

„Gewalt am Arbeitsplatz“ bezieht sich auf physische Gewaltakte oder Drohungen, einer Person oder Eigentum Schaden zuzufügen. Missbräuchliche Verhaltensweisen, ob verbal, psychologisch oder physisch, werden ebenfalls als Gewalt angesehen. Genauer gesagt:

• Verbale Beleidigung kann die Verwendung unerwünschter, peinlicher, beleidigender, bedrohlicher oder entwürdigender Sprache sein.
• Psychische Misshandlung ist eine Handlung, die Angst hervorruft oder die Würde oder das Selbstwertgefühl einer Person herabsetzt.
• Sexueller Missbrauch ist jeder unerwünschte verbale oder körperliche Übergriff.

Wir können gewalttätige Handlungen nicht immer vorhersehen, aber wir bitten Führungskräfte und Teammitglieder, wachsam zu sein. Melden Sie alle Bedenken oder gewalttätigen Handlungen so schnell wie möglich der Personalabteilung. Beispiele für gewalttätiges Verhalten unter Mitarbeitern sind unter anderem:

• Einschüchterung oder Mobbing anderer
• Ausfällige Sprache
• Körperlicher Angriff
• Bedrohliches Verhalten
• Verstecken oder Verwenden einer Waffe
• Sexuelle oder rassistische Belästigung

Wir behalten uns das Recht vor, regelmäßige Inspektionen durchzuführen, mit angemessenen Methoden, ohne Zustimmung der Mitarbeiter oder vorherige Ankündigung durchzuführen.

Beschwerdeverfahren

Alle Vorgesetzten und Manager sind dafür verantwortlich, unsere Richtlinien umzusetzen und sicherzustellen, dass alle Verfahren frei von Diskriminierung sind.

Mitarbeiter, die Zeugen von oder Verdacht auf Gewalt werden oder Opfer von Gewalt sind, können sich an die Personalabteilung oder ihren unmittelbaren Vorgesetzten wenden. Wir werden schnell und diskret ermitteln. Wir wollen die Opfer vor Belästigung und Viktimisierung schützen.

Disziplinarische Konsequenzen

Unser Unternehmen duldet keine Gewalt. Jegliches Verhalten dieser Art zieht entsprechende disziplinarische Maßnahmen nach sich, die bis zur Kündigung, zum Ausschluss aus Gremien oder Ausschüssen sowie zu einer möglichen Strafanzeige reichen können.