Undersökningar om arbete hemifrån kan bidra till en smidig övergång från kontorsarbete till distansarbete.

För många organisationer har det drastiska behovet av att införa distansarbete efter Covid-19-pandemin varit en utmaning. Det är också en helt ny erfarenhet för de flesta anställda runt om i världen.

Här är 12 frågor för din undersökning om arbete hemifrån – vi lägger också ut en länk nedan till en gratis WFH-undersökning.

Hur känner du för att arbeta hemifrån?

Detta kommer att sätta tonen för resten av enkäten

Har du arbetat hemifrån tidigare?

Om det är en ny erfarenhet för en anställd kommer de att behöva extra stöd för att se till att de kan anpassa sig till detta nya sätt att arbeta.

Har du etablerat en bra arbetsrutin?

Att arbeta på andra tider kan vara nödvändigt på grund av barnomsorg, men om någon loggar in periodiskt under en dag och en natt är det kanske inte en hälsosam situation.

Har du regelbundna pauser?

Från att gå till skrivaren till att koka en kopp kaffe – vi tillbringar en hel del tid borta från våra skrivbord på arbetet. Men när du är hemma är det lätt att få dåligt samvete om du inte sitter och arbetar.

Har du en sund balans mellan arbete och privatliv när du arbetar hemifrån?

Det är viktigt att få frisk luft – oavsett om det är en lunchpromenad, en paus i trädgården eller motion efter jobbet.

Är du mindre produktiv, lika produktiv eller mer produktiv än när du arbetar på kontoret?

Om svaret är mindre så finns det uppenbarligen ett problem, men om en anställd är minst lika produktiv som på kontoret så kanske distansarbete kan vara ett permanent alternativ i någon form.

Har du ett lämpligt arbetsutrymme?

Ett arbetsutrymme hjälper människor att komma in i arbetsläget – oavsett om det är ett matrumsbord eller ett hemmakontor.

Har du regelbunden kontakt med ditt team och din chef?

Kommunikation är viktigare än någonsin när man arbetar på distans – både ur produktivitetssynpunkt och för att bygga upp teamet.

Känner du dig betrodd när du jobbar hemifrån?

Om svaret är nej måste du ta reda på varför, eftersom det inte är bra för moralen.

Känner du att din organisation ger rätt stöd?

Även här måste du undersöka eventuella negativa svar och ta reda på vad de anställda känner att de behöver från dig.

Har du all den utrustning som behövs för att du ska kunna utföra dina arbetsuppgifter enligt din vanliga standard?

Det här är avgörande. Dina anställda behöver samma utrustning som på kontoret, annars kan deras prestationer bli sämre och stressen öka.

Trivs du med att arbeta hemifrån?

Om de anställda är produktiva och klarar deadlines kan distansarbete vara en långsiktig möjlighet om många anställda trivs med det. Det kan förbättra moralen och därmed bibehållandet, samt vara attraktivt för potentiella anställda när du rekryterar.