Sondajele privind munca de acasă pot ajuta la asigurarea unei tranziții ușoare de la munca la birou la munca la distanță.

Pentru multe organizații, nevoia drastică de a implementa munca la distanță în urma pandemiei Covid-19 a fost o provocare. Este, de asemenea, o experiență cu totul nouă pentru majoritatea angajaților din întreaga lume.

Iată 12 întrebări pentru sondajul privind munca de acasă – vom posta mai jos și un link către un sondaj WFH gratuit.

Cum vă simțiți în legătură cu munca de acasă?

Aceasta va da tonul pentru restul chestionarului

Ați mai lucrat de acasă înainte?

Dacă este o experiență nouă pentru un angajat, atunci acesta va avea nevoie de sprijin suplimentar pentru a se asigura că se poate adapta la acest nou mod de lucru.

Ai stabilit o bună rutină de lucru?

Lucrul la ore alternative poate fi necesar din cauza îngrijirii copiilor, dar dacă cineva se conectează periodic pe parcursul unei zile și al unei nopți, este posibil ca aceasta să nu fie o situație sănătoasă.

Îți iei pauze regulate?

De la mersul la imprimantă până la prepararea unei cafele – petrecem destul de mult timp departe de birourile noastre la locul de muncă. Dar când sunteți acasă, este ușor să vă simțiți vinovat dacă nu stați jos și lucrați.

Aveți un echilibru sănătos între muncă și viață atunci când lucrați de acasă?

Este important să luați aer proaspăt – fie că este vorba de o plimbare la prânz, o pauză în grădină sau exerciții fizice după muncă.

Sunteți mai puțin productiv, la fel de productiv sau mai productiv decât atunci când lucrați la birou?

Dacă răspunsul este mai puțin, atunci este evident că există o problemă, dar dacă un angajat este cel puțin la fel de productiv ca la birou, atunci poate că munca la distanță poate fi o opțiune permanentă într-o anumită capacitate.

Dispuneți de un spațiu de lucru adecvat?

Un spațiu de lucru îi va ajuta pe oameni să intre în modul de lucru – fie că este vorba de o masă din sufragerie sau de un birou acasă.

Sunteți în contact regulat cu echipa și managerul dumneavoastră?

Comunicarea este mai importantă ca niciodată atunci când lucrați de la distanță – atât din punct de vedere al productivității, cât și al consolidării echipei.

Simțițiți că aveți încredere să lucrați de acasă?

Dacă răspunsul este nu, atunci trebuie să aflați de ce, deoarece acest lucru nu este bun pentru moral.

Simțițiți că organizația dvs. vă oferă sprijinul adecvat?

Încă o dată, trebuie să investigați orice răspuns negativ și să aflați ce simt angajații că au nevoie de la dvs.

Dispuneți de tot echipamentul necesar pentru a vă îndeplini rolul la standardul obișnuit?

Acest lucru este crucial. Angajații dvs. au nevoie de același echipament ca și la birou, altfel performanța lor poate avea de suferit și stresul lor poate crește.

Vă place să lucrați de acasă?

Dacă angajații sunt productivi și respectă termenele limită, munca de la distanță ar putea fi o posibilitate pe termen lung, dacă mulți angajați se bucură de ea. Poate îmbunătăți moralul și, prin urmare, retenția și, în plus, se poate dovedi atractiv pentru potențialii angajați atunci când recrutați.