Czym jest niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem porządku publicznego?
|
Jeffrey Johnson jest prawnym pisarzem z naciskiem na obrażenia ciała. Pracował nad obrażeniami ciała i immunitetu państwowego sporów sądowych w uzupełnieniu do doświadczenia w rodzinie, nieruchomości i prawa karnego. Uzyskał tytuł J.D. na Uniwersytecie w Baltimore i pracował w biurach prawnych i non-profit w Maryland, Teksasie i Karolinie Północnej, a także uzyskał tytuł MFA w pisaniu scenariuszy na Uniwersytecie Chapmana… Full Bio → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATED: Jun 19, 2018
Advertiser Disclosure
Wszystko zależy od Ciebie. Chcemy pomóc Ci w podejmowaniu właściwych decyzji prawnych.
Staramy się pomóc Ci w podejmowaniu pewnych decyzji ubezpieczeniowych i prawnych. Znalezienie zaufanych i rzetelnych ofert ubezpieczeniowych oraz porad prawnych powinno być łatwe. Nie ma to wpływu na nasze treści. Nasze opinie są nasze własne.
Wytyczne redakcyjne: Jesteśmy bezpłatnym zasobem internetowym dla każdego zainteresowanego dowiedzeniem się więcej na tematy prawne i ubezpieczeniowe. Naszym celem jest bycie obiektywnym, niezależnym źródłem informacji na temat wszystkiego, co związane z prawem i ubezpieczeniami. Aktualizujemy naszą stronę regularnie, a wszystkie treści są recenzowane przez experts.
Podstawową koncepcją niesłusznego wypowiedzenia z naruszeniem porządku publicznego jest to, że pracodawcy nie mogą rozwiązać inaczej at-will pracownika, jeśli rozwiązanie naruszyłoby „porządek publiczny”. Co to znaczy? Aby być podstawą bezprawnego działania wypowiedzenia, polityka, o której mowa musi być dobrze ustalone i istotne i musi być oparta na ustawie lub przepisie konstytucyjnym. Istnieją oczywiste naruszenia „porządku publicznego”, takie jak zwolnienie pracownika za odmowę zwolnienia innego pracownika, ponieważ ten pracownik jest czarny i ma ponad 40 lat. Ale jest też wiele „szarych stref”. Typowym scenariuszem jest sytuacja, w której pracownik angażuje się w „działalność chronioną”, a pracodawca zwalnia go „z powodu” lub w „odwecie” za angażowanie się w tę działalność chronioną.
Powód, dla którego tego typu wypowiedzenia naruszają porządek publiczny jest taki, że dobrym porządkiem publicznym jest zachęcanie pracowników do odmowy angażowania się w działania, które naruszają prawo, lub pozwalanie ich pracodawcom na angażowanie się w takie działania. Ochrona pracowników w przypadku, gdy są świadkami lub są naciskani do angażowania się w nielegalne działania, lub w przypadku, gdy działają w celu ochrony własnych praw, promuje poszanowanie prawa przez pracodawców i zachęca do zachowań zgodnych z prawem. To również pozwala pracownikom chronić siebie i walczyć o swoje prawa bez obawy przed odwetem ze strony pracodawców.
Działalności chronione: Roszczenia o niesłuszne wypowiedzenie zazwyczaj opierają się na jednej z następujących kategorii „działań chronionych”:
(1) Wypowiedzenia wyraźnie zabronione przez ustawę;
(2) Wypowiedzenia, w których pracownik skorzystał z konstytucyjnego lub ustawowego prawa lub przywileju;
(3) Wypowiedzenia za odmowę zaangażowania się w zachowanie, które jest niezgodne z prawem; i
(4) Wypowiedzenia za zgłoszenie rzekomego niezgodnego z prawem postępowania pracodawcy. To jest czasami nazywane „whistleblowing”. Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj naszą sekcję na ten temat.
.