Ce este o concediere abuzivă care încalcă ordinea publică?
|
Jeffrey Johnson este un scriitor juridic cu accent pe vătămări corporale. El a lucrat în litigii de vătămare corporală și imunitate suverană, pe lângă experiența în dreptul familiei, succesoral și penal. A obținut un doctorat în drept la Universitatea din Baltimore și a lucrat în birouri juridice și organizații non-profit din Maryland, Texas și Carolina de Nord. a obținut, de asemenea, un masterat în scenaristică la Chapman Univer…. Full Bio → |
Scris deJeffrey Johnson |
ACTUALIZAT: Jun 19, 2018
Divulgare de publicitate
Este vorba despre tine. Vrem să vă ajutăm să luați deciziile legale corecte.
Ne străduim să vă ajutăm să luați decizii legale și de asigurare cu încredere. Găsirea unor oferte de asigurare și consultanță juridică de încredere și de încredere ar trebui să fie ușoară. Acest lucru nu influențează conținutul nostru. Opiniile noastre sunt ale noastre.
Direcții editoriale: Suntem o resursă online gratuită pentru oricine este interesat să afle mai multe despre subiecte juridice și asigurări. Scopul nostru este de a fi o resursă obiectivă, de terță parte, pentru tot ceea ce este legat de subiecte juridice și asigurări. Ne actualizăm site-ul nostru în mod regulat, iar tot conținutul este revizuit de experți.
Conceptul de bază al concedierii abuzive cu încălcarea ordinii publice este că angajatorii nu pot concedia un angajat care, de altfel, este de bunăvoie, în cazul în care concedierea ar încălca „ordinea publică”. Ce înseamnă acest lucru? Pentru a sta la baza unei acțiuni de concediere abuzivă, politica în cauză trebuie să fie bine stabilită și substanțială și trebuie să se bazeze fie pe o lege, fie pe o dispoziție constituțională. Există încălcări evidente ale „politicii publice”, cum ar fi concedierea unui angajat pentru că a refuzat să concedieze un alt angajat pentru că acesta este de culoare și are peste 40 de ani. Dar există, de asemenea, o mulțime de „zone gri”. Un scenariu tipic este atunci când un angajat se angajează într-o „activitate protejată”, iar angajatorul îl concediază „din cauza” sau ca „represalii” pentru că s-a angajat în acea activitate protejată”.
Motivul pentru care aceste tipuri de concedieri încalcă politica publică este acela că este o bună politică publică să încurajeze angajații să refuze să se angajeze în activități care încalcă legea sau să permită angajatorilor lor să se angajeze în astfel de activități. Protejarea angajaților în cazul în care sunt martori sau sunt presați să se angajeze în activități ilegale, sau în cazul în care acționează pentru a-și proteja propriile drepturi, promovează respectul pentru lege de către angajatori și încurajează comportamentul legal. De asemenea, permite angajaților să se protejeze și să lupte pentru propriile drepturi fără a se teme de represalii din partea angajatorilor.
Activități protejate: Cererile de concediere abuzivă se bazează, de obicei, pe una dintre următoarele categorii de „activități protejate”:
(1) Concedieri interzise în mod expres de lege;
(2) Concedieri în cazul în care angajatul și-a exercitat un drept sau un privilegiu constituțional sau legal;
(3) Concedieri pentru că a refuzat să se angajeze într-un comportament care este ilegal; și
(4) Concedieri pentru că a raportat un presupus comportament ilegal al angajatorului. Acest lucru se numește uneori „denunțare”. Pentru mai multe informații, citiți secțiunea noastră pe această temă.