Enquêtes Thuiswerken kunnen helpen zorgen voor een soepele overgang van kantoorwerk naar werken op afstand.

Voor veel organisaties is de drastische noodzaak om werken op afstand te implementeren na de Covid-19 pandemie een uitdaging geweest. Het is ook een geheel nieuwe ervaring voor de meeste werknemers over de hele wereld.

Hier zijn 12 vragen voor uw enquête over thuiswerken – we plaatsen hieronder ook een link naar een gratis WFH-enquête.

Hoe voelt u zich over thuiswerken?

Dit zet de toon voor de rest van de vragenlijst

Heeft u al eerder thuis gewerkt?

Als het een nieuwe ervaring is voor een werknemer, dan zal hij extra ondersteuning nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zich kan aanpassen aan deze nieuwe manier van werken.

Heeft u een goede werkroutine ingesteld?

Werken op andere tijden kan nodig zijn vanwege de zorg voor kinderen, maar als iemand in de loop van de dag en nacht regelmatig inlogt, kan dit geen gezonde situatie zijn.

Neemt u regelmatig pauzes?

Van het lopen naar de printer tot het maken van een kopje koffie – we brengen een behoorlijke hoeveelheid tijd door weg van ons bureau op het werk. Maar als je thuis bent, voel je je gemakkelijk schuldig als je niet zit te werken.

Heeft u een gezonde balans tussen werk en privé als u thuis werkt?

Het is belangrijk om frisse lucht te krijgen – of het nu een lunchwandeling is, een pauze in de tuin of beweging na het werk.

Bent u minder productief, even productief, of productiever dan wanneer u op kantoor werkt?

Als het antwoord minder is, is er duidelijk een probleem, maar als een werknemer minstens zo productief is als op kantoor, kan telewerken misschien een permanente optie zijn.

Heeft u een geschikte werkruimte?

Een werkruimte helpt mensen in de werkmodus te komen – of het nu een eetkamertafel is of een kantoor aan huis.

Maak je regelmatig contact met je team en manager?

Communicatie is belangrijker dan ooit bij telewerken – zowel vanuit het oogpunt van productiviteit als teambuilding.

Voel je je vertrouwd om thuis te werken?

Als het antwoord nee is, moet je uitzoeken waarom, want dit is niet goed voor het moreel.

Heeft u het gevoel dat uw organisatie de juiste ondersteuning biedt?

Ook hier moet u eventuele negatieve antwoorden onderzoeken en erachter komen wat werknemers van u nodig hebben.

Heeft u alle apparatuur die nodig is om uw rol volgens uw gebruikelijke standaard te vervullen?

Dit is van cruciaal belang. Uw werknemers hebben dezelfde apparatuur nodig als op kantoor, anders kunnen hun prestaties eronder lijden en kan hun stress toenemen.

Vindt u thuiswerken prettig?

Als werknemers productief zijn en deadlines halen, kan telewerken op de lange termijn een mogelijkheid zijn als veel werknemers het prettig vinden. Het kan het moreel verbeteren en daarmee de retentie, en aantrekkelijk zijn voor toekomstige werknemers wanneer u werft.