Policy kortfattat &Syfte

Vår policy om våld på arbetsplatsen syftar till att göra de anställda bekanta med vad vi betraktar som våld på arbetsplatsen och be dem att rapportera tidiga tecken eller hot. Vi vill ge våra anställda en säker arbetsplats där ömsesidig respekt är en självklarhet. Vi ber alla att vara professionella och etiska på jobbet.

Räckvidd

Denna policy gäller lika mycket för alla anställda, entreprenörer, offentliga besökare, kunder och alla andra som de anställda kommer i kontakt med under arbetet.

Policyelement

”Våld på arbetsplatsen” avser fysiska våldshandlingar eller hot om att skada en person eller egendom. Kränkande beteenden, vare sig de är verbala, psykologiska eller fysiska, betraktas också som våld. Mer specifikt:

• Verbal misshandel kan vara att använda ovälkommet, pinsamt, kränkande, hotfullt eller förnedrande språk.
• Psykisk misshandel är en handling som framkallar rädsla eller minskar en persons värdighet eller självkänsla.
• Sexuella övergrepp är alla ovälkomna verbala eller fysiska övergrepp.

Vi kan inte alltid förutse våldshandlingar, men vi ber chefer och teammedlemmar att vara vaksamma. Rapportera eventuella farhågor eller våldshandlingar till HR så snart som möjligt. Exempel på våldsamt beteende bland medarbetare inkluderar men är inte begränsat till:

• Intimiderande eller mobbning av andra
• Härskande språk
• Fysisk misshandel
• Hotfullt beteende
• Hölje eller användning av vapen
• Sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av ras

Vi bibehåller rätten att genomföra periodiska inspektioner, med hjälp av rimliga metoder, utan medarbetarnas samtycke eller förvarning.

Klagomålsförfarande

Alla arbetsledare och chefer är ansvariga för att implementera våra policyer och se till att alla förfaranden är fria från diskriminering.

Medarbetare som bevittnar eller misstänker våld, eller är offer för våld, kan anmäla detta till HR eller sin närmaste chef. Vi kommer att undersöka saken snabbt och diskret. Vi strävar efter att skydda offren från trakasserier och viktimisering.

Disciplinära konsekvenser

Vårt företag tolererar inte våld. Allt sådant beteende kommer att utlösa lämpliga disciplinära åtgärder, upp till och med uppsägning, avlägsnande från styrelser eller kommittéer samt eventuella brottsanklagelser.