Rövid tájékoztató &cél

Munkahelyi erőszakra vonatkozó szabályzatunk célja, hogy megismertesse a munkavállalókat azzal, hogy mit tekintünk munkahelyi erőszaknak, és arra kéri őket, hogy jelezzék a korai jeleket vagy fenyegetéseket. Biztonságos munkahelyet kívánunk biztosítani munkavállalóink számára, ahol a kölcsönös tisztelet magától értetődő. Mindenkitől azt kérjük, hogy munkája során legyen professzionális és etikus.

Hatókör

Ez a szabályzat egyformán vonatkozik minden alkalmazottra, vállalkozóra, nyilvános látogatóra, ügyfélre és bárki másra, akivel az alkalmazottak munka közben kapcsolatba kerülnek.

A szabályzat elemei

A “munkahelyi erőszak” alatt a fizikai erőszakos cselekményeket vagy a személy vagy tulajdon sérelmére irányuló fenyegetést értjük. A bántalmazó viselkedés, legyen az verbális, pszichológiai vagy fizikai, szintén erőszaknak minősül. Konkrétabban:

• A szóbeli bántalmazás lehet nemkívánatos, kínos, sértő, fenyegető vagy megalázó nyelvhasználat.
• A pszichikai bántalmazás olyan cselekedet, amely félelmet kelt vagy csökkenti egy személy méltóságát vagy önbecsülését.
• Szexuális bántalmazás minden nemkívánatos szóbeli vagy fizikai támadás.

Az erőszakos cselekményeket nem mindig tudjuk előre jelezni, de kérjük a vezetőket és a csapattagokat, hogy legyenek éberek. Jelentsenek minden aggályt vagy erőszakos cselekményt a HR-nek a lehető leghamarabb. A munkatársak közötti erőszakos viselkedés példái többek között a következők:

• Mások megfélemlítése vagy megfélemlítése
• Bántalmazó beszéd
• Fizikai támadás
• Fenyegető viselkedés
• Fegyver elrejtése vagy használata
• Szexuális vagy faji zaklatás

Fenntartjuk a jogot az időszakos ellenőrzések elvégzésére, ésszerű módszerekkel, a munkavállalók beleegyezése vagy előzetes értesítés nélkül.

Fellebbezési eljárás

Minden felettes és vezető felelős az irányelveink végrehajtásáért és annak biztosításáért, hogy minden eljárás diszkriminációmentes legyen.

Az erőszak szemtanúi vagy gyanúsítottjai, illetve az erőszak áldozatai a HR-nek vagy a közvetlen felettesüknek jelenthetik. Gyorsan és diszkréten kivizsgáljuk az esetet. Célunk, hogy megvédjük az áldozatokat a zaklatástól és az áldozattá válástól.

Fegyelmi következmények

Vállalatunk nem tolerálja az erőszakot. Bármilyen ilyen viselkedés megfelelő fegyelmi intézkedéseket von maga után, egészen a felmondásig, a testületekből vagy bizottságokból való eltávolításig, valamint az esetleges büntetőjogi felelősségre vonásig.