Mi a Straight-Time Pay?

A Straight-Time Pay az a teljes pénzösszeg, amelyet egy munkavállaló egy adott időszakban, általában egy vagy két hét alatt keres. Általában az egyenes idejű bér nem tartalmazza a túlórapénzt vagy a fizetett szabadidőt. Más szóval, az egyenes munkaidős bér az a rendszeres bér, amelyet a munkavállaló a rendszeres munkaórákért kap.

Hogyan számítják ki az egyenes munkaidős bért?

Az egyenes munkaidős bér kiszámításához szorozza meg a munkavállaló által általában ledolgozott órák számát az órabérrel. Ha egy munkavállaló 15 dollárt keres óránként, és általában heti 30 órára van beosztva, akkor ennek a munkavállalónak a heti egyenes munkaidős bére 450 dollár (természetesen az adók és egyéb levonások előtt).

A fizetett munkavállaló egyenes munkaidős bérének kiszámításához visszafelé kell haladni. A fizetett alkalmazottak fizetése általában egész évre van meghatározva. Ha az előző bekezdésben említett órabéres alkalmazottunkat teljes munkaidős, fizetett állásba léptetnénk elő, akkor az éves fizetése 31 200 dollár lenne. A heti fizetését könnyen meg tudjuk találni, ha a fizetését elosztjuk 52-vel (az év heteinek száma), ami 600 dollár.

Milyen törvények szabályozzák az egyenes munkaidős bérezést?

A egyenes munkaidős bérezést a Fair Labor Standards Act (FLSA) szabályozza. Az 1938-ban elfogadott FLSA minimálbért, túlórapénzt és általános nyilvántartási követelményeket, mint például az időnyilvántartás, állapított meg a magán- és állami vállalatok számára.

Az FLSA kimondja, hogy minden munkavállalónak meghatározott rendszeres bérrel kell rendelkeznie. A rendszeres munkabérük segít kiszámítani, hogy mennyi lesz a munkavállaló túlórapótlékának mértéke.

Az FLSA 40 órát is megállapított normál munkahétként; minden olyan idő, amelyet egy munkavállaló e küszöbérték felett dolgozik, túlórapótlékra jogosult, kivéve, ha mentesített munkavállaló.

Mikor alkalmazzák az egyenes munkaidőkeretet a túlórapótlékkal szemben?

A egyenes munkaidőkeretet a heti 40 óra alatti vagy azzal egyenlő munkaidőben dolgozó munkavállalók bérének kiszámítására használják. A heti 40 órát meghaladó munkaórákra a túlórapótlékra vonatkozó törvények vonatkoznak. A túlórapótlékot úgy számítják ki, hogy a munkavállaló rendszeres bérét megszorozzák 1,5-tel. Ha egy munkavállaló 15 dollárt keres óránként, akkor 22,50 dollárt (15 dollár szorozva 1,5-tel) kap minden egyes túlórában ledolgozott óráért. Ez a szorzó az oka annak, hogy a túlórapótlékot néha másfélszeres időnek is nevezik.

Ha az alkalmazottai órabérért dolgoznak, akkor a túlórapótlékot kell alkalmaznia a keresetük kiszámításához minden olyan óra után, amelyet egy héten 40 óránál többet dolgoznak. Ha az alkalmazottaknak a túlórákért járó egyenes idejű bérüket fizeti ki, az sérti az FLSA-t, és ezért illegális.

Ha azonban az alkalmazottja fizetett és mentesül a túlóra-kedvezmények alól, akkor egyenes idejű bérrel kompenzálhatja őket akkor is, ha egy héten 40 óránál többet dolgoznak. A munkavállaló csak akkor lehet mentes, ha:

• Évente legalább 35 568 $-t vagy heti 684 $-t fizetnek (a 2020-as árak alapján; előfordulhat, hogy az aktuális adóévre vonatkozó számadatoknak utána kell néznie)

• Béralapon fizetik

• Mentes munkaköri feladatokat végez, amelyek magukban foglalják a haladó tudást igénylő feladatokat

Minden alkalmazottra vonatkozik az egyenes munkaidőkeret?

Míg a túlórapótlék nem minden munkavállalóra vonatkozik, addig az egyenes munkaidőkeretre igen. Az egyenes munkaidős bér az alapértelmezett fizetési lehetőség a munkavállalók számára, és azt a rendszeres bért írja elő, amelyet a munkájukért kapniuk kell.