Was ist ein geradliniger Lohn?

Der geradlinige Lohn ist der Gesamtbetrag, den ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum, in der Regel ein oder zwei Wochen, verdient. In der Regel enthält das Vollzeitgehalt keine Überstundenvergütung oder bezahlten Freizeitausgleich. Mit anderen Worten, das Vollzeitgehalt ist der reguläre Lohn, den ein Arbeitnehmer für eine reguläre Anzahl von Arbeitsstunden erhält.

Wie wird das Vollzeitgehalt berechnet?

Um das Vollzeitgehalt zu berechnen, multipliziert man die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet, mit seinem Stundenlohn. Wenn ein Angestellter 15 Dollar pro Stunde verdient und normalerweise 30 Stunden pro Woche arbeitet, beträgt sein direkter Lohn für die Woche 450 Dollar (natürlich vor Steuern und anderen Abzügen).

Um den direkten Lohn eines Angestellten zu berechnen, müssen Sie rückwärts arbeiten. Bei Angestellten ist das Gehalt in der Regel für das ganze Jahr festgelegt. Wenn unser stundenweise beschäftigter Angestellter aus dem vorigen Absatz auf eine Vollzeitstelle im Angestelltenverhältnis befördert würde, läge sein Jahresgehalt bei 31.200 $. Der Wochenlohn lässt sich leicht ermitteln, indem man das Gehalt durch 52 (die Anzahl der Wochen im Jahr) dividiert, was 600 $ ergibt.

Welche Gesetze regeln den Zeitlohn?

Der Zeitlohn wird durch den Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt. Der 1938 verabschiedete FLSA legt Mindestlöhne, Überstundenvergütungen und allgemeine Aufzeichnungspflichten, wie die Zeiterfassung, für private und öffentliche Unternehmen fest.

Der FLSA besagt, dass alle Arbeitnehmer einen festgelegten regelmäßigen Lohnsatz haben müssen. Der reguläre Lohnsatz hilft bei der Berechnung der Überstundenvergütung eines Mitarbeiters.

Der FLSA legt auch 40 Stunden als Standardarbeitszeit pro Woche fest; jede Zeit, die ein Mitarbeiter über diesen Schwellenwert hinaus arbeitet, ist für Überstundenvergütungen berechtigt, es sei denn, er ist von der Arbeit befreit.

Wann wird der direkte Lohn im Vergleich zum Überstundenlohn verwendet?

Der direkte Lohn wird verwendet, um den Lohn für einen Mitarbeiter zu berechnen, der weniger oder gleich 40 Stunden pro Woche arbeitet. Alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, unterliegen den Überstundengesetzen. Die Überstundenvergütung wird berechnet, indem der reguläre Lohn eines Mitarbeiters mit 1,5 multipliziert wird. Wenn ein Angestellter 15 Dollar pro Stunde verdient, erhält er für jede Überstunde, die er leistet, 22,50 Dollar (15 Dollar multipliziert mit 1,5). Dieser Multiplikator ist der Grund, warum die Überstundenvergütung manchmal auch als „anderthalb Stunden“ bezeichnet wird.

Wenn Ihre Mitarbeiter für einen Stundenlohn arbeiten, müssen Sie die Überstundenvergütung verwenden, um ihren Verdienst für jede Stunde zu berechnen, die sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Wenn Sie Ihren Angestellten für Überstunden den regulären Lohn zahlen, verstößt dies gegen den FLSA und ist daher rechtswidrig.

Wenn Ihr Angestellter jedoch angestellt und von den Überstundenzuschlägen befreit ist, können Sie ihn mit dem regulären Lohn entschädigen, auch wenn er in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeitet. Ein Angestellter kann nur dann befreit sein, wenn er:

• Mindestens 35.568 $ pro Jahr oder 684 $ pro Woche verdienen (basierend auf den Sätzen für 2020; Sie müssen möglicherweise die Zahlen für Ihr aktuelles Steuerjahr nachschlagen)

• Auf Gehaltsbasis bezahlt werden

• Befreite Arbeitsaufgaben ausführen, zu denen Aufgaben gehören, die fortgeschrittene Kenntnisse erfordern

Gilt der direkte Zeitlohn für alle Mitarbeiter?

Während die Überstundenvergütung nicht für alle Arbeitnehmer gilt, gilt die direkte Bezahlung. Geradlinige Bezahlung ist die Standardzahlungsoption für Arbeitnehmer und schreibt die reguläre Bezahlung vor, die sie für ihre Arbeit erhalten sollten.