Ce este salariul cu normă fixă?

Salariul cu normă fixă este suma totală de bani pe care un angajat o câștigă într-o anumită perioadă, de obicei una sau două săptămâni. De obicei, plata cu ora fixă nu include plata orelor suplimentare sau a timpului liber plătit. Cu alte cuvinte, plata cu ora fixă este salariul normal pe care îl primește un angajat pentru că lucrează un număr normal de ore.

Cum se calculează plata cu ora fixă?

Pentru a calcula plata cu ora fixă, înmulțiți numărul de ore pe care angajatul le lucrează de obicei cu rata de plată pe oră. Dacă un angajat câștigă 15 dolari pe oră și este programat de obicei pentru 30 de ore pe săptămână, salariul săptămânal al acelui angajat este de 450 de dolari (înainte de impozite și alte deduceri, bineînțeles).

Pentru a calcula salariul normal al unui salariat, trebuie să lucrați în sens invers. Angajații salariați tind să aibă salariul stabilit pentru întregul an. Dacă angajatul nostru cu plata cu ora din paragraful anterior a fost trecut la un post cu normă întreagă, salariat, salariul său anual ar fi de 31.200 $. Putem afla cu ușurință salariul lor săptămânal împărțind salariul la 52 (numărul de săptămâni dintr-un an), care ajunge la 600 de dolari.

Care sunt legile care reglementează salarizarea cu normă întreagă?

Salariul cu normă întreagă este reglementat de Fair Labor Standards Act (FLSA). Adoptată în 1938, FLSA a stabilit salariul minim, plata orelor suplimentare și cerințele generale de păstrare a înregistrărilor, cum ar fi urmărirea timpului, pentru companiile private și publice.

LFSA prevede că toți angajații trebuie să aibă o rată regulată de plată definită. Rata obișnuită de plată a acestora va ajuta la calcularea ratei de plată a orelor suplimentare a unui angajat.

L FLSA a stabilit, de asemenea, 40 de ore ca săptămână standard de lucru; orice timp pe care un angajat îl petrece lucrând peste acest prag este eligibil pentru compensarea orelor suplimentare, cu excepția cazului în care este un angajat scutit.

Când se folosește plata în regim de timp normal față de plata orelor suplimentare?

Plata în regim de timp normal este folosită pentru a calcula plata pentru un angajat care lucrează sub sau egal cu 40 de ore într-o săptămână. Toate orele lucrate care depășesc 40 de ore pe parcursul unei săptămâni sunt supuse legilor privind plata orelor suplimentare. Plata orelor suplimentare se calculează prin înmulțirea salariului normal al unui angajat cu 1,5. Dacă un angajat câștigă 15 dolari pe oră, acesta va primi 22,50 dolari (15 dolari înmulțiți cu 1,5) pentru fiecare oră suplimentară pe care o lucrează. Acest multiplicator este motivul pentru care plata orelor suplimentare este uneori menționată ca timp și jumătate.

Dacă angajații dvs. lucrează pentru un salariu orar, trebuie să utilizați plata orelor suplimentare pentru a calcula câștigurile lor pentru fiecare oră pe care o lucrează peste 40 într-o singură săptămână. Plătirea angajaților cu salariul lor normal pentru orele suplimentare este o încălcare a FLSA și, prin urmare, este ilegală.

Cu toate acestea, dacă angajatul dvs. este salariat și scutit de beneficii pentru orele suplimentare, îl puteți compensa cu salariul normal chiar dacă depășește 40 de ore într-o săptămână. Un angajat poate fi scutit doar dacă:

• Sunt plătiți cu cel puțin 35 568 de dolari pe an sau 684 de dolari pe săptămână (pe baza ratelor din 2020; este posibil să fie nevoie să căutați cifrele pentru anul fiscal curent)

• Sunt plătiți pe bază de salariu

• Efectuează sarcini de muncă scutite, care includ sarcini care necesită cunoștințe avansate

Se aplică plata cu normă întreagă tuturor angajaților?

În timp ce plata orelor suplimentare s-ar putea să nu se aplice tuturor angajaților, plata în regim normal se aplică. Plata cu normă întreagă este opțiunea de plată implicită pentru angajați și impune plata obișnuită pe care aceștia ar trebui să o primească pentru munca lor.

.