Ha úgy véli, hogy jogellenes okokból rúgták ki, vannak lépések, amelyeket megtehet, hogy helyrehozza a hibát, és kártérítést kapjon a korábbi munkáltatójától. Először is meg kell értenie, hogy számos államban, köztük Floridában és Georgiában a munkáltatók “tetszés szerint” kirúghatják a munkavállalókat, ami azt jelenti, hogy nem kell, hogy konkrét oka legyen az elbocsátásának. Az állami és szövetségi törvények azonban bizonyos meghatározott körülmények között védelmet nyújtanak a munkavállalóknak.

Tévesen rúgtak ki!

Elképzelhető, hogy jogellenes felmondást tapasztalt, különösen, ha az alábbi körülmények bármelyike igaz Önre:

• A munkáltató nem mondhat fel Önt faji, vallási, etnikai, nemzeti származásával, fogyatékosságával, életkorával (40 év felett) vagy nemével kapcsolatos okokból.
• Nem rúghatják ki jogszerűen azért, mert a fentiek bármelyike szerinti zaklatás vagy megkülönböztetés miatt panaszt tesz.
• Ha illegális bér- és munkaidő gyakorlatot vagy a munkahelyi biztonság megsértését jelenti be, nem lehet Önt megtorlásként elbocsátani.
• Azt sem tehetik meg, hogy azért bocsátják el, mert egészségügyi okok miatt, például terhesség miatt, vagy azért, mert jogilag védett szabadságot vesz ki.

Lépések, amelyeket megtehet, miután jogtalanul elbocsátották

Függetlenül attól, hogy úgy érzi, hamarosan kirúgják, vagy már kimondhatja, hogy “kirúgtak”, a következő lépések növelhetik a siker esélyét egy jogellenes felmondási perben.

1. lépés: Próbálja meg nem túlreagálni

Noha a munkahelye elvesztése minden bizonnyal stresszes élmény, a legjobb, ha lehetőleg nyugodt marad. Emlékezetes jelenetet rendezni soha nem az ön érdeke. Lehetséges, hogy ügyvédi segítséggel visszanyerheti az állását, ezért óvatosan és méltósággal akar eljárni.

2. lépés: Gyűjtsön bizonyítékokat

A dokumentáció gyakran a sikeres jogellenes felmondási ügy kulcsa. Gyűjtsön össze és biztosítson minden számítógépes fájlt, szöveges üzenetet, hangpostaüzenetet, naplóbejegyzést, fényképet és egyéb, az elbocsátással kapcsolatos dokumentációt. Különösen fontosak a zaklatást, diszkriminációt vagy ellenséges megtorlást bizonyító bizonyítékok.

3. lépés: Frissítse fel az események emlékezetét

Üljön le, és írja fel a felmondásához vezető események idővonalát. Ebben a lépésben segítségül hívhatja az összegyűjtött dokumentációt. Az írásos idővonal biztosítja, hogy tisztában legyen a történtekkel, és segít a jogellenes cselekvés mintájának bizonyításában, hogy megerősítse az ügyét.

4. lépés: Fontolja meg a panasz benyújtását az EEOC-hoz

Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Bizottsága elfogadja és dokumentálja a jogellenes felmondással kapcsolatos panaszokat, és ők kivizsgálhatják és megpróbálhatják megoldani az ügyet az Ön számára. Önnek joga van ügyvédi képviselethez a panaszeljárás során és akkor is, amikor ügyét az EEOC közigazgatási bírája tárgyalja.

5. lépés: Beszéljen munkaügyi ügyvéddel

Egy tapasztalt munkaügyi ügyvéd fel tudja mérni, hogy van-e jogellenes felmondási ügye, és ha igen, gyakran maximalizálni tudja a kapott kártérítést. Jogi segítséggel, ha kívánja, visszakaphatja a munkáját, vagy kártérítést kaphat az elmaradt jövedelem, az elvesztett lehetőség/reputáció, a felmondással kapcsolatos költségek és egyebek megtérítésére.

Szerezze meg a megérdemelt igazságot

A Feldman Legal Group ügyvédi iroda elkötelezett a munkavállalók igazságáért folytatott küzdelem mellett. Jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédeink számos korábbi ügyfelünk számára értek el jelentős kártérítést. Ha úgy gondolja, hogy jogtalanul rúgták ki, bátorítjuk, hogy még ma lépjen kapcsolatba velünk egy ingyenes ügyfelmérésért.