Les enquêtes sur le travail à domicile peuvent aider à assurer une transition en douceur du travail au bureau au travail à distance.

Pour de nombreuses organisations, le besoin drastique de mettre en œuvre le travail à distance suite à la pandémie de Covid-19 a été un défi. C’est également une expérience entièrement nouvelle pour la plupart des employés dans le monde.

Voici 12 questions pour votre enquête sur le travail à domicile – nous publierons également un lien ci-dessous vers une enquête gratuite sur le WFH.

Comment vous sentez-vous par rapport au travail à domicile ?

Ceci donnera le ton pour le reste du questionnaire

Avez-vous déjà travaillé à domicile ?

Si c’est une nouvelle expérience pour un employé, alors il aura besoin d’un soutien supplémentaire pour s’assurer qu’il peut s’adapter à cette nouvelle façon de travailler.

Avez-vous établi une bonne routine de travail ?

Les horaires alternatifs peuvent être nécessaires en raison de la garde des enfants, mais si quelqu’un se connecte périodiquement au cours d’une journée et d’une nuit, cela peut ne pas être une situation saine.

Prenez-vous des pauses régulières ?

De la marche vers l’imprimante à la préparation d’une tasse de café – nous passons pas mal de temps loin de nos bureaux au travail. Mais lorsque vous êtes à la maison, il est facile de se sentir coupable si vous n’êtes pas assis à travailler.

Avez-vous un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée lorsque vous travaillez à la maison ?

Il est important de prendre de l’air frais – que ce soit une promenade à l’heure du déjeuner, une pause dans le jardin ou de l’exercice après le travail.

Etes-vous moins productif, tout aussi productif ou plus productif que lorsque vous travaillez au bureau ?

Si la réponse est moins, alors il y a manifestement un problème, mais si un employé est au moins aussi productif qu’au bureau, alors peut-être que le travail à distance peut être une option permanente à un titre ou à un autre.

Avez-vous un espace de travail approprié ?

Un espace de travail aidera les gens à se mettre en mode travail – que ce soit une table de salle à manger ou un bureau à domicile.

Etes-vous en contact régulier avec votre équipe et votre responsable ?

La communication est plus importante que jamais lors du travail à distance – tant du point de vue de la productivité que de l’esprit d’équipe.

Vous sentez-vous en confiance pour travailler à domicile ?

Si la réponse est non, alors vous devez trouver pourquoi, car ce n’est pas bon pour le moral.

Stimez-vous que votre organisation fournit le soutien approprié ?

Encore une fois, vous devez enquêter sur les réponses négatives et découvrir ce que les employés pensent avoir besoin de vous.

Possédez-vous tous les équipements nécessaires pour remplir votre rôle selon vos normes habituelles ?

Ce point est crucial. Vos employés ont besoin du même équipement qu’au bureau, sinon leur performance peut en souffrir et leur stress peut augmenter.

Avez-vous du plaisir à travailler à domicile ?

Si les employés sont productifs et respectent les délais, le travail à distance pourrait être une possibilité à long terme si de nombreux employés l’apprécient. Il peut améliorer le moral et donc la rétention, plus se révéler attrayant pour les employés potentiels lorsque vous recrutez.

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