Resumen de la política &propósito

Nuestra política de violencia en el lugar de trabajo tiene como objetivo dar a conocer a los empleados lo que consideramos violencia en el lugar de trabajo y pedirles que informen de los primeros signos o amenazas. Queremos ofrecer a nuestros empleados un lugar de trabajo seguro en el que el respeto mutuo sea un hecho. Pedimos a todos que sean profesionales y éticos en el trabajo.

Ámbito de aplicación

Esta política se aplica por igual a todos los empleados, contratistas, visitantes públicos, clientes y cualquier otra persona con la que los empleados entren en contacto durante el trabajo.

Elementos de la política

La «violencia en el lugar de trabajo» se refiere a los actos físicos de violencia o a las amenazas de dañar a una persona o propiedad. Los comportamientos abusivos, ya sean verbales, psicológicos o físicos, también se consideran violencia. Más concretamente:

• El abuso verbal puede consistir en utilizar un lenguaje inoportuno, embarazoso, ofensivo, amenazante o degradante.
• El maltrato psicológico es un acto que provoca miedo o disminuye la dignidad o la autoestima de una persona.
• El abuso sexual es cualquier agresión verbal o física no deseada.

No siempre podemos predecir los actos violentos, pero pedimos a los directivos y miembros del equipo que estén atentos. Informen de cualquier preocupación o acto violento a RRHH lo antes posible. Los ejemplos de comportamiento violento entre los compañeros de trabajo incluyen, pero no se limitan a:

• Intimidar o intimidar a otros
• Lenguaje abusivo
• Agresión física
• Comportamiento amenazante
• Ocultación o uso de un arma
• Acoso sexual o racial

Nos reservamos el derecho de realizar inspecciones periódicas utilizando métodos razonables, sin el consentimiento de los empleados o el aviso previo.

Procedimiento de reclamación

Todos los supervisores y gerentes son responsables de aplicar nuestras políticas y garantizar que todos los procedimientos estén libres de discriminación.

Los empleados que presencien o sospechen violencia, o que sean víctimas de ella, pueden informar a RRHH o a su supervisor inmediato. Investigaremos con rapidez y discreción. Nuestro objetivo es proteger a las víctimas del acoso y la victimización.

Consecuencias disciplinarias

Nuestra empresa no tolera la violencia. Cualquier comportamiento de este tipo desencadenará una acción disciplinaria apropiada, que puede incluir el despido, la destitución de juntas o comités, así como posibles cargos penales.