Jestliže se domníváte, že jste byli propuštěni z nezákonných důvodů, můžete podniknout určité kroky, abyste napravili křivdu a získali odškodnění od svého bývalého zaměstnavatele. Nejprve si musíte uvědomit, že v mnoha státech, včetně Floridy a Georgie, mohou zaměstnavatelé propouštět zaměstnance „dle libosti“, což znamená, že k propuštění nemusí mít konkrétní důvod. Státní a federální zákony však zaměstnancům za určitých specifických okolností poskytují ochranu.

Byl jsem neprávem propuštěn!

Možná jste se setkali s neoprávněným propuštěním, zejména pokud se vás týká některá z následujících okolností:

• Zaměstnavatel vás nemůže propustit z důvodů souvisejících s vaší rasou, náboženstvím, etnickým původem, národností, zdravotním postižením, věkem (nad 40 let) nebo pohlavím.
• Nemůžete být legálně propuštěni, protože si stěžujete na obtěžování nebo diskriminaci podle některého z výše uvedených hledisek.
• Pokud nahlásíte nezákonné praktiky v oblasti mezd a pracovní doby nebo porušování bezpečnosti práce, nemůžete být propuštěni jako odplata.
• Nemůžete být propuštěni ani proto, že potřebujete úpravy kvůli zdravotním okolnostem, jako je těhotenství, nebo proto, že čerpáte zákonem chráněnou dovolenou.

Kroky, které je třeba učinit poté, co jste byli neoprávněně propuštěni

Ať už máte pocit, že budete propuštěni, nebo již můžete říci: „Byl jsem propuštěn“, následující kroky mohou zvýšit vaše šance na úspěch v soudním sporu o neoprávněné propuštění.

Krok 1: Snažte se nereagovat přehnaně

Přestože je ztráta zaměstnání jistě stresující zkušeností, je pro vás nejlepší zachovat klid, je-li to možné. Dělat památné scény není nikdy ve vašem nejlepším zájmu. Je možné, že s pomocí advokáta získáte práci zpět, takže chcete jednat opatrně a důstojně.

Krok 2: Shromážděte důkazy

Dokumentace je často klíčem k úspěšnému případu neoprávněného propuštění. Shromážděte a zajistěte veškeré počítačové soubory, textové zprávy, hlasové zprávy, záznamy v deníku, fotografie a další dokumentaci týkající se vašeho propuštění. Zvláště důležité jsou důkazy, které prokazují obtěžování, diskriminaci nebo nepřátelskou odplatu.

Krok 3: Osvěžte si události v paměti

Sedněte si a sepište si časovou osu událostí, které předcházely vašemu propuštění. Při tomto kroku vám může pomoci dokumentace, kterou jste shromáždili. Písemná časová osa vám zajistí, že budete mít jasno v tom, co se odehrálo, a pomůže vám prokázat vzorec nezákonného jednání, abyste posílili svůj případ.

Krok 4: Zvažte podání stížnosti u EEOC

Komise USA pro rovné zacházení přijímá a dokumentuje stížnosti na neoprávněné ukončení pracovního poměru a může věc prošetřit a pokusit se ji vyřešit za vás. Během řízení o stížnosti a při projednávání vašeho případu správním soudcem EEOC máte právo na zastoupení právníkem.

Krok 5: Obraťte se na pracovního právníka

Zkušený pracovní právník může posoudit, zda se jedná o případ neoprávněného propuštění, a pokud ano, může často maximalizovat odškodnění, které dostanete. S právní pomocí můžete získat zpět své zaměstnání, pokud si to přejete, nebo získat odškodnění, které vám nahradí ušlý příjem, ztracenou příležitost/reputaci, náklady spojené s ukončením pracovního poměru a další.

Získejte spravedlnost, kterou si zasloužíte

Advokátní kancelář Feldman Legal Group se věnuje boji za spravedlnost pro zaměstnance. Naši advokáti pro neoprávněné ukončení pracovního poměru dosáhli značných vyrovnání pro mnoho dřívějších klientů. Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, doporučujeme vám, abyste nás kontaktovali ještě dnes pro bezplatné posouzení případu

.