Vad är rakttidslön?

Strakttidslön är den totala summan pengar som en anställd tjänar under en viss period, vanligtvis en eller två veckor. Vanligtvis ingår inte övertidsersättning eller betald ledighet i raklönen. Med andra ord är raklön den ordinarie lön som en anställd får för att arbeta ett ordinarie antal timmar.

Hur beräknas raklönen?

För att beräkna raklönen multiplicerar du antalet timmar som den anställde vanligtvis arbetar med sin timlön. Om en anställd tjänar 15 dollar i timmen och vanligtvis är schemalagd för 30 timmar i veckan är den anställdes raka lön för veckan 450 dollar (före skatt och andra avdrag, förstås).

För att beräkna raka lönen för en anställd med lön måste du arbeta bakåt. Löntagare brukar ha sin lön fastställd för hela året. Om vår timanställde från föregående stycke uppgraderades till en heltidsanställning som löntagare skulle hans eller hennes årslön vara 31 200 dollar. Vi kan enkelt ta reda på deras veckolön genom att dividera lönen med 52 (antalet veckor på ett år), vilket ger 600 dollar.

Vilka lagar reglerar raktarbetslön?

Rektarbetslön regleras av Fair Labor Standards Act (FLSA). FLSA antogs 1938 och fastställde minimilöner, övertidsersättning och allmänna krav på journalföring, t.ex. tidsuppföljning, för privata och offentliga företag.

I FLSA anges att alla anställda måste ha en fastställd ordinarie lönesats. Deras ordinarie lönesats hjälper till att beräkna vad en anställds övertidsersättning kommer att vara.

FLSA fastställde också 40 timmar som standardarbetsvecka; all tid som en anställd arbetar över detta tröskelvärde är berättigad till övertidsersättning, såvida de inte är undantagna anställda.

När används rakttidsersättning jämfört med övertidsersättning?

Rikttidsersättning används för att beräkna lönen för en anställd som arbetar mindre än, eller lika med, 40 timmar i veckan. Alla arbetstimmar som överstiger 40 timmar under en vecka omfattas av lagarna om övertidsersättning. Övertidsersättning beräknas genom att en arbetstagares ordinarie lön multipliceras med 1,5. Om en anställd tjänar 15 dollar i timmen får han eller hon 22,50 dollar (15 dollar multiplicerat med 1,5) för varje övertidstimme som han eller hon arbetar. Denna multiplikator är anledningen till att övertidsersättning ibland kallas time and a half.

Om dina anställda arbetar för en timlön måste du använda övertidsersättning för att beräkna deras lön för varje timme som de arbetar mer än 40 timmar under en och samma vecka. Att betala anställda sin raka lön för övertidstimmar strider mot FLSA och är därför olagligt.

Om din anställde är avlönad och undantagen från övertidsförmåner kan du dock kompensera honom eller henne med rak tidslön även om han eller hon arbetar mer än 40 timmar i en vecka. En anställd kan bara vara undantagen om de:

• Lönas för minst 35 568 dollar per år eller 684 dollar per vecka (baserat på 2020 års skattesatser; du kan behöva slå upp siffrorna för ditt aktuella skatteår)

• Lönas på lönebasis

• Uppfyller arbetsuppgifter som är undantagna från skatteplikt, vilket innefattar arbetsuppgifter som kräver avancerade kunskaper

Gäller rakttidsersättning för alla anställda?

Och även om övertidsersättning kanske inte gäller för alla anställda, så gäller det för normaltidsersättning. Lön på rak tid är standardbetalningsalternativet för anställda och anger den regelbundna lön som de ska få för sitt arbete.