Dacă credeți că ați fost concediat din motive ilegale, există măsuri pe care le puteți lua pentru a îndrepta greșeala și pentru a obține despăgubiri de la fostul dumneavoastră angajator. În primul rând, trebuie să înțelegeți că în multe state, inclusiv în Florida și Georgia, angajatorii pot concedia lucrătorii „la discreție”, ceea ce înseamnă că nu trebuie să aibă un motiv anume pentru a vă concedia. Cu toate acestea, legile statale și federale oferă protecție angajaților în anumite circumstanțe specifice.

Am fost concediat pe nedrept!

Este foarte posibil să fi fost concediat pe nedrept, mai ales dacă vi se aplică oricare dintre următoarele circumstanțe:

• Un angajator nu vă poate concedia din motive legate de rasă, religie, etnie, origine națională, handicap, vârstă (peste 40 de ani) sau sex.
• Nu puteți fi concediat legal pentru că vă plângeți de hărțuire sau discriminare pe oricare dintre liniile de mai sus.
• Dacă raportați practici ilegale privind salariile și orele de muncă sau încălcări ale siguranței la locul de muncă, nu puteți fi concediat ca represalii.
• De asemenea, nu puteți fi concediat pentru că aveți nevoie de acomodare pentru o circumstanță legată de sănătate, cum ar fi sarcina, sau pentru că vă luați un concediu protejat legal.

Pași de urmat după ce ați fost concediat în mod abuziv

Dacă simțiți că sunteți pe cale să fiți concediat sau puteți spune deja „am fost concediat”, următorii pași vă pot crește șansele de succes într-un proces de concediere abuzivă.

Pasul 1: Încercați să nu reacționați exagerat

Deși pierderea locului de muncă este cu siguranță o experiență stresantă, este mai bine să rămâneți calm, dacă este posibil. Să faci o scenă memorabilă nu este niciodată în interesul tău. Este posibil să vă recâștigați locul de muncă cu ajutorul unui avocat, așa că doriți să acționați cu atenție și cu demnitate.

Pasul 2: Adunați dovezi

Documentația este adesea cheia succesului unui caz de concediere abuzivă. Adunați și securizați orice fișiere de calculator, mesaje text, mesaje vocale, intrări în jurnal, fotografii și alte documente relevante pentru concedierea dumneavoastră. Deosebit de importante sunt dovezile care demonstrează hărțuirea, discriminarea sau represaliile ostile.

Pasul 3: Reîmprospătați-vă memoria pentru evenimente

Stabiliți-vă și scrieți o cronologie a evenimentelor care au avut loc până la concedierea dumneavoastră. Puteți folosi documentația pe care ați adunat-o pentru a vă ajuta la acest pas. O cronologie scrisă vă va asigura că sunteți clar cu privire la ceea ce a avut loc și vă va ajuta să demonstrați un model de acțiune ilegală pentru a vă consolida cazul.

Pasul 4: Luați în considerare depunerea unei plângeri la EEOC

Comisia pentru egalitate de șanse la angajare din SUA acceptă și documentează plângerile de concediere abuzivă, iar aceasta poate investiga și încerca să rezolve problema pentru dumneavoastră. Aveți dreptul să fiți reprezentat de un avocat în timpul procesului de depunere a plângerii și atunci când cazul dvs. este audiat de judecătorul administrativ al EEOC.

Pasul 5: Discutați cu un avocat specializat în dreptul muncii

Un avocat specializat în dreptul muncii cu experiență poate evalua dacă aveți sau nu un caz de concediere abuzivă și, în caz afirmativ, poate adesea să maximizeze despăgubirea pe care o primiți. Cu ajutor juridic, vă puteți recupera locul de muncă, dacă doriți, sau puteți primi despăgubiri pentru a vă compensa pierderile de venit, pierderea oportunității/reputației, costurile legate de concediere și multe altele.

Obțineți dreptatea pe care o meritați

Firma de avocatură Feldman Legal Group este dedicată luptei pentru dreptate pentru lucrători. Avocații noștri de concediere abuzivă au obținut înțelegeri substanțiale pentru mulți clienți din trecut. Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, vă încurajăm să ne contactați astăzi pentru o evaluare gratuită a cazului.

.