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Política resumida &Política resumida

A nossa política de violência no local de trabalho visa familiarizar os trabalhadores com o que consideramos violência no local de trabalho e pedir-lhes que comuniquem os primeiros sinais ou ameaças. Queremos proporcionar aos nossos colaboradores um local de trabalho seguro, onde o respeito mútuo seja um dado adquirido. Pedimos a todos que sejam profissionais e éticos no local de trabalho.

Escopo

Esta política aplica-se igualmente a todos os colaboradores, empreiteiros, visitantes públicos, clientes e qualquer outra pessoa com quem os colaboradores entrem em contacto durante o trabalho.

Elementos da política

“Violência no local de trabalho” refere-se a actos físicos de violência ou ameaças de prejudicar uma pessoa ou propriedade. Os comportamentos abusivos, sejam eles verbais, psicológicos ou físicos, também são considerados violência. Mais especificamente:

• O abuso verbal pode ser usado uma linguagem indesejada, embaraçosa, ofensiva, ameaçadora ou degradante.
• O abuso psicológico é um ato que provoca medo ou diminui a dignidade ou a auto-estima de uma pessoa.
• O abuso sexual é qualquer agressão verbal ou física indesejada.

Nem sempre podemos prever actos violentos, mas pedimos aos gestores e aos membros da equipa que estejam vigilantes. Relate quaisquer preocupações ou actos violentos ao RH o mais rapidamente possível. Exemplos de comportamentos violentos entre os colaboradores incluem, mas não se limitam a isso:

• Intimidar ou intimidar outros
• Linguagem empreendedora
• Ataque físico
• Comportamento ameaçador
• Conceber ou usar uma arma
• Assédio sexual ou racial

Mantemos o direito de realizar inspecções periódicas, usando métodos razoáveis, sem o consentimento ou aviso prévio dos empregados.

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Procedimento de queixa

Todos os supervisores e gestores são responsáveis por implementar as nossas políticas e assegurar que todos os procedimentos estão livres de discriminação.

Os funcionários que testemunhem ou suspeitem de violência, ou sejam vítimas de violência, podem denunciar ao RH ou ao seu supervisor imediato. Iremos investigar rápida e discretamente. O nosso objectivo é proteger as vítimas de assédio e vitimização.

Consequências disciplinares

A nossa empresa não tolera a violência. Qualquer comportamento desse tipo desencadeará uma ação disciplinar apropriada, até e incluindo a demissão, remoção de conselhos ou comitês, bem como possíveis acusações criminais.