Co to jest wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin?

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin to całkowita kwota pieniędzy zarobionych przez pracownika w danym okresie, zwykle w ciągu jednego lub dwóch tygodni. Zazwyczaj wynagrodzenie za pracę na czas nieokreślony nie obejmuje nadgodzin ani płatnego czasu wolnego. Innymi słowy, wynagrodzenie na czas określony to regularne wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje za przepracowanie regularnej liczby godzin.

Jak oblicza się wynagrodzenie na czas określony?

Aby obliczyć wynagrodzenie na czas określony, należy pomnożyć liczbę godzin, które pracownik zazwyczaj przepracowuje, przez stawkę godzinową. Jeśli pracownik zarabia 15 dolarów na godzinę i zazwyczaj jest zaplanowany na 30 godzin tygodniowo, jego wynagrodzenie za tydzień w pełnym wymiarze godzin wynosi 450 dolarów (oczywiście przed opodatkowaniem i innymi potrąceniami).

Aby obliczyć wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin dla pracownika najemnego, musisz działać wstecz. Pracownicy najemni zazwyczaj mają ustaloną płacę na cały rok. Jeśli nasz godzinowy pracownik z poprzedniego akapitu został awansowany na stanowisko pełnoetatowe, jego roczna pensja wynosiłaby 31 200 USD. Możemy łatwo znaleźć ich tygodniowe wynagrodzenie dzieląc ich pensję przez 52 (liczba tygodni w roku), co daje 600$.

Jakie są przepisy, które regulują wynagrodzenie w czasie prostym?

Płaca w czasie prostym jest regulowana przez Fair Labor Standards Act (FLSA). Uchwalona w 1938 roku, FLSA ustanowiła minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny i ogólne wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji, jak śledzenie czasu, dla firm prywatnych i publicznych.

FLSA stwierdza, że wszyscy pracownicy muszą mieć zdefiniowaną regularną stawkę płacy. Ich regularna stawka płacy pomoże obliczyć, co pracownik stawka za nadgodziny będzie.

The FLSA również ustanowione 40 godzin jako standardowy tydzień pracy, każdy czas pracownik spędza pracy powyżej tego progu jest uprawniony do odszkodowania za nadgodziny, chyba że są one zwolnione employees.

Kiedy jest Straight-Time Pay Used vs. Overtime Pay?

Straight-time Pay jest używany do obliczenia wynagrodzenia dla pracownika, który pracuje poniżej, lub równa, 40 godzin w tygodniu. Wszystkie godziny pracy, które przekraczają 40 godzin w ciągu tygodnia, podlegają przepisom o wynagrodzeniu za nadgodziny. Płaca za nadgodziny jest obliczana poprzez pomnożenie regularnej płacy pracownika przez 1.5. Jeśli pracownik zarabia $15 na godzinę, będą one wypłacane $22,50 ($15 pomnożone przez 1,5) za każdą godzinę nadgodzin, które pracują. Ten mnożnik jest dlaczego nadgodziny jest czasami określane jako czas i pół.

Jeśli pracownicy pracują za stawkę godzinową, musisz użyć nadgodzin do obliczenia ich zarobków za każdą godzinę pracy powyżej 40 w jednym tygodniu. Płacenie pracownikom ich prostego czasu pracy za godziny nadliczbowe jest naruszeniem FLSA i dlatego nielegalne.

Jednakże, jeśli pracownik jest wynagradzany i zwolniony z nadgodzin świadczeń, można zrekompensować je z prostego czasu pracy, nawet jeśli idą ponad 40 godzin w tygodniu. Pracownik może być zwolniony tylko wtedy, gdy:

• Jest wynagradzany co najmniej $35 568 rocznie lub $684 tygodniowo (na podstawie stawek z 2020 r.; może być konieczne sprawdzenie danych dla bieżącego roku podatkowego)

• Jest wynagradzany na podstawie pensji

• Wykonuje zwolnione obowiązki służbowe, które obejmują zadania wymagające zaawansowanej wiedzy

Czy wynagrodzenie za pracę w czasie prostym dotyczy wszystkich pracowników?

Płaca za nadgodziny może nie mieć zastosowania do wszystkich pracowników, natomiast płaca za czas prosty ma. Płaca w czasie prostym jest domyślną opcją płatności dla pracowników i nakazuje regularne wynagrodzenie, które powinni otrzymać za swoją pracę.

.