Istnieją różne sposoby zbierania przez pracodawców informacji na temat przeszłości kandydata do pracy. Pracodawcy mogą po prostu zadzwonić do byłego pracodawcy kandydata, aby potwierdzić daty jego zatrudnienia i tytuł oraz spróbować uzyskać bardziej szczegółowe referencje od przełożonego. Jednak coraz częściej pracodawcy wynajmują osoby trzecie do przeprowadzenia prześwietlenia kandydatów, którzy otrzymali ofertę pracy. Dodatkowo, w zależności od charakteru stanowiska, pracodawcy proszą o raporty dotyczące historii jazdy, karalności i/lub historii kredytowej kandydata. Istnieją często ograniczenia prawne dotyczące uzyskiwania i wykorzystywania tego typu informacji przez pracodawców. Kiedy pracodawca zatrudnia osobę trzecią do przeprowadzenia prześwietlenia lub uzyskania raportów od agencji zewnętrznych, raporty takie podlegają federalnej ustawie Fair Credit Reporting Act (FCRA) oraz prawom stanowym. W stanie Waszyngton pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących raportów konsumenckich, prześwietleń kryminalnych i informacji z rejestrów kierowców.