Existem várias maneiras para os empregadores reunirem informações sobre os antecedentes de um candidato a emprego. Os empregadores podem simplesmente ligar para o antigo empregador de um candidato para confirmar as datas de emprego e título do candidato e para tentar obter uma referência mais detalhada de um supervisor. No entanto, cada vez com mais frequência, os empregadores estão contratando terceiros para realizar verificações dos antecedentes dos candidatos a quem foi oferecido emprego. Além disso, dependendo da natureza do cargo, os empregadores estão solicitando relatórios sobre o histórico de condução, registro criminal e/ou histórico de crédito de um candidato. Muitas vezes existem limites legais para que os empregadores obtenham e utilizem este tipo de informação. Quando os empregadores contratam um terceiro para conduzir uma verificação de antecedentes ou para obter relatórios de agências externas, tais relatórios estão sujeitos à lei federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) e às leis estaduais. Em Washington, os empregadores devem cumprir as leis relativas a relatórios de consumidores, verificação de antecedentes criminais e informações de antecedentes do motorista.