Were You Wrongfully Terminated from Your Job?

Zadzwoń 813-224-0431 dzisiaj, aby zaplanować bezpłatną, poufną konsultację.

Nieprawidłowe lub niezgodne z prawem wypowiedzenie pracowników ma poważne konsekwencje prawne. Pracownicy mają silną ochronę przed pracodawcami, którzy naruszają prawo. Chociaż Floryda jest stanem „at-will”, twój wiek, rasa, płeć lub uraz nie powinny powodować utraty pracy. Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą bezprawnego wypowiedzenia, prawnicy bezprawnego wypowiedzenia w Wenzel Fenton Cabassa, P.A. są tutaj, aby pomóc.

FLORYDA’S EMPLOYMENT „AT-WILL” DOCTRINE

Under Florida „zatrudnienia „at-will” doktryny, pracodawca może zwolnić pracownika z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu w ogóle. Jest to legalne tak długo, jak długo działania podjęte przeciwko pracownikowi nie są wynikiem dyskryminacji w miejscu pracy lub naruszeniem prawa stanowego, lokalnego i/lub federalnego. Jednakże, niezgodne z prawem lub bezprawne zakończenie pracowników ma poważne konsekwencje prawne. To trwa prawnego profesjonalisty, który ma głęboką wiedzę w bezprawnego absolutorium manewrować zawiłości prawa pracy i wymiaru sprawiedliwości.

Importantly, nie wszyscy pracownicy wchodzą w zakres zatrudnienia-at-will doktryny. Niektóre osoby mają kontrakty gwarantujące bezpieczeństwo pracy. Na Florydzie, kontrakty te są zazwyczaj pisemnymi umowami gwarantującymi określony okres zatrudnienia. Pracodawca może być odpowiedzialny za naruszenie umowy, jeżeli narusza warunki pisemnej umowy.

Jak prawnicy od niesłusznego wypowiedzenia mogą ci pomóc

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. może pomóc ci określić najlepszy sposób działania i bronić twoich praw w pracy przed potężnymi korporacjami, pracodawcami rządowymi lub nieuczciwymi firmami. Rozumiemy, że to, przez co przechodzisz, wpływa nie tylko na Ciebie. Wpływa również na Twoją rodzinę. Niewłaściwe rozwiązanie umowy o pracę na Florydzie może spowodować emocjonalną traumę, niepotrzebny stres finansowy i poważne zakłócenia w codziennych potrzebach Twoich i Twojej rodziny. To może nawet mieć długotrwałe skutki dla kariery.

Legal opcje dotyczące bezprawnego wypowiedzenia:

Due do znaczących skutków bezprawnego wypowiedzenia na pracownika i ich rodzin, składanie pozwu może być najlepszym rozwiązaniem prawnym. Pracownicy mają prawo do pozywania swoich pracowników za naruszenie prawa pracy. Każda sprawa jest inna, i ważne jest, aby wiedzieć, że więcej niż jedna opcja prawna może być dostępna dla Ciebie.

Istnieje kilka sposobów, że osoby mogą starać się realizować, począwszy od działań prawnych w sądzie do negocjowania pakietu odprawy. Możesz być uprawniony do utraconych zarobków, zaległych zarobków, odszkodowań karnych, wśród innych rodzajów rekompensat. Decyzja będzie zależeć od Twojej sytuacji i szczegółów sprawy. Wrongful termination lawyers can guide you in making the right decision for you and your family.

WHAT IS CONSIDERED WRONGFUL TERMINATION IN FLORIDA?

Employees have multiple protections under federal and state laws. Działania pracodawców w szerokim zakresie obszarów zatrudnienia mogą kwalifikować się jako bezprawne wypowiedzenie.

Nieprawidłowe wypowiedzenie może wynikać z:

• Workers’ Compensation Retaliation Claim Filing

  Zgodnie z Florida Statute §440.205, „Żaden pracodawca nie może zwalniać, grozić zwolnieniem, zastraszać lub zmuszać pracownika z powodu jego ważnego roszczenia o odszkodowanie lub próby ubiegania się o odszkodowanie zgodnie z prawem workers’ compensation.” Co to w zasadzie oznacza, że jest to nielegalne dla pracodawcy, aby odwetować się lub zakończyć pracę pracownika za złożenie wniosku o odszkodowanie.

• Hostile Work Environments Tolerating Sexual Harassment

  Prawnicy bezprawnego zakończenia pracy na Florydzie walczą dla ofiar molestowania seksualnego. Jeśli zostanie udowodnione, że niesłuszne zwolnienie było spowodowane przez wrogie środowisko pracy, możesz kwalifikować się do otrzymania odszkodowania wyrównawczego, przywrócenia do pracy z całym wynagrodzeniem i świadczeniami oraz zaległego wynagrodzenia od dnia rozwiązania umowy do ugody lub werdyktu, wśród innych rodzajów odszkodowań. Molestowanie seksualne jest objęte Tytułem VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.

• Dyskryminacja ze względu na wiek

  Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) chroni osoby w wieku 40 lat i starsze przed dyskryminacją ze względu na wiek. Przepisy dotyczące bezprawnego zakończenia pracy chronią ludzi przed zwolnieniem tylko z powodu ich wieku. Dotyczy to każdego etapu procesu zatrudnienia, w tym zatrudniania, szkoleń, awansów, zwolnień i wypalania. Ponadto, Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA), poprawka do ADEA, mówi, że pracodawca zazwyczaj nie może zmniejszyć lub odmówić świadczeń dla starszych pracowników.

• Dyskryminacja rasowa

  Rasizm nigdy nie powinien być tolerowany. Wrongful termination lawyers in Florida will perform a thorough investigation of all the facts in the case. Doświadczenie ma znaczenie we wszystkich dziedzinach prawa pracy. Kreatywne i agresywne podejście do pozwów o dyskryminację w miejscu pracy, wraz z naszym doświadczeniem w przedstawianiu i udowadnianiu dyskryminacyjnego traktowania w miejscu pracy, może mieć znaczący wpływ na ostateczny wynik Twojego roszczenia. Aby uzyskać konsultację na temat opcji prawnych w sprawie dyskryminacji rasowej w miejscu pracy, zadzwoń do Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Spory o wynagrodzenie i godziny pracy

  Walczyłeś o brakujące wynagrodzenie lub sprawiedliwą płacę i zostałeś zwolniony? Fair Labor Standards Act (FLSA) obejmuje kompleksowe kwestie dotyczące sporów płacowych i godzinowych. Mogą one obejmować niewypłacone wynagrodzenie, niewypłaconą prowizję, niewypłaconą pensję i inne formy kradzieży wynagrodzenia. Czy słyszałeś jak twój pracodawca powiedział: „Nie jestem ci winien tych pieniędzy” lub „Jesteś mi winien pieniądze, więc ci nie płacę?”. Czy jesteś barmanem lub serwerem i zostałeś oszukany przez swojego pracodawcę? Pracujesz w sprzedaży i nie otrzymałeś odpowiedniej prowizji? Oba te przypadki są przykładami sporów płacowych. Prawnik od niesłusznego rozwiązania umowy o pracę na Florydzie może być w stanie pomóc.

• Nieopłacone nadgodziny

  Czy nie otrzymałeś wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach lub otrzymałeś „prostą zapłatę” po włożeniu czasu po regularnych 40 godzinach, są one objęte prawem pracy. Pracodawcy często będą mieli wymówki takie jak: „Nie pracowałeś w tym wymiarze godzin”; „Pracowałeś w nieplanowanych godzinach”; lub nawet, „Nie zatwierdziłem dla ciebie nadgodzin”. Nasi prawnicy mają głębokie uznanie dla złożonej i trudnej natury niezapłaconych nadgodzin, a my staramy się rozpocząć konstruktywny dialog między pracodawcami i ich pracownikami w poszukiwaniu sprawiedliwego rozwiązania.

• Whistleblowing

  Zgodnie z Florida’s Private Whistle-blower’s Act, to jest niezgodne z prawem dla pracodawców do zakończenia pracowników za odkrycie, sprzeciwiając się, lub zgłaszania naruszeń prawa stanowego i federalnego. Dodatkowe szczegółowe przykłady tego, co jest objęte ustawą Whistle-blower’s Act obejmują udział w dochodzeniu lub działaniach prawnych przeciwko pracodawcy, dzwonienie na gorącą linię whistleblower, lub złożenie pisemnej skargi do odpowiedniej agencji samodzielnie lub jako część trwającego dochodzenia. Ofiary niekorzystnych działań, w tym, ale nie ograniczone do wypowiedzenia, mają prawo do odzyskania odszkodowania za zgłaszanie nielegalnych działań lub odmowy udziału w dyskryminacyjnym zachowaniu.

• Family and Medical Leave

  Prawnicy bezprawnego wypowiedzenia walczą dla wielu osób, które zostały zwolnione podczas urlopu z pracy. Federalny Family and Medical Leave Act (FMLA) chroni Ciebie lub bliską osobę przed tym niesłusznym zwolnieniem. FMLA „uprawnia uprawnionych pracowników objętych pracodawców do podjęcia bezpłatnego, chronionego pracy urlopu z określonych powodów rodzinnych i medycznych z kontynuacją grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na takich samych zasadach i warunkach, jak gdyby pracownik nie wziął urlopu.” FMLA zazwyczaj obejmuje poród i początkową opiekę nad noworodkiem. Dotyczy to również urlopu ojcowskiego dla ojców. Urlop medyczny może obejmować pokrycie dla poważnego stanu zdrowia, który sprawia, że pracownik nie jest w stanie wykonywać podstawowych funkcji swojej pracy.

• Dyskryminacja w ciąży

  Oprócz FMLA, Pregnancy Discrimination Act z 1978 r. chroni ciężarne pracownice przed dyskryminacją i bezprawnym zwolnieniem z powodu ciąży. Zabrania ona pracodawcom podejmowania tych nielegalnych działań „na podstawie ciąży, porodu lub związanych z nimi warunków medycznych”. Jeśli pracownica staje się niepełnosprawna podczas ciąży, może być również objęta Amerykańską Ustawą o Niepełnosprawności (ADA) z 1990 roku. ADA jest jednym z najbardziej wszechstronnych amerykańskich aktów prawnych dotyczących praw obywatelskich.

• Dyskryminacja religijna

  U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mówi, że „dyskryminacja religijna obejmuje traktowanie osoby (kandydata lub pracownika) w sposób niekorzystny z powodu jej przekonań religijnych”. Dotyczy to wszystkich aspektów zatrudnienia, w tym wynagrodzeń, awansów, ubezpieczenia zdrowotnego itp. Czy wiesz, że jeśli współmałżonek lub inny bliski krewny wyznaje określoną religię, nie możesz dyskryminować pracownika lub kandydata na podstawie tego faktu? Może to również obejmować takie obszary jak nakrycia głowy, określone rodzaje kapeluszy lub inne stroje, które są noszone ze względu na przekonania religijne. W przypadku świąt religijnych może być również wymagany wyznaczony czas wolny od pracy. Przed złożeniem oskarżenia o dyskryminację w EEOC, upewnij się, że skontaktujesz się z niesłusznego wypowiedzenia prawnika na Florydzie pierwszy. Oni mogą najlepiej pomóc Ci w sporządzeniu tego oskarżenia i rozpoczęciu procesu administracyjnego.

YOU’RE NOT ALONE

Niezależnie od tego, jak wykwalifikowany jesteś w swojej pracy lub jakie uznanie otrzymujesz, każdy może stać się ofiarą nielegalnych działań w miejscu pracy. Klienci często zgłaszają się do nas po tym, jak zostali zwolnieni z pracy lub zredukowani z powodów niezgodnych z prawem lub dyskryminujących. Nie musisz radzić sobie z tym sam. Pomogliśmy tysiącom osób takich jak Ty.

Podczas bezpłatnej wstępnej konsultacji, ocenimy Twoją sprawę i przeanalizujemy wydarzenia, które doprowadziły do niekorzystnego działania w miejscu pracy. Naszym priorytetem jest pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa jako pracownika i uzyskać sprawiedliwość, na którą zasługujesz. Zwracamy uwagę na czas rozwiązania umowy, degradacji lub obniżenia wynagrodzenia po zdarzeniu w miejscu pracy. Jeśli masz jakąkolwiek fizyczną dokumentację, taką jak wydruki e-maili, tekstów, postów w mediach społecznościowych lub zdjęcia, a nawet pisemne oceny, upewnij się, że je zachowasz i dostarczysz je nam.

Na Florydzie istnieje przedawnienie bezprawnego wypowiedzenia, więc ważne jest, aby walczyć o swoje prawa, zanim będzie za późno. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik ma tylko 180 dni, aby złożyć wniosek od daty zakończenia. Jeśli doszło do naruszenia praw obywatelskich danej osoby na mocy prawa federalnego lub stanowego, pracownik ma 300 dni. Zrozum, że ważne jest, aby nie odkładać roszczenia tak, że dowody w postaci dokumentów mogą być zachowane i sprawy mogą być tak silne, jak to możliwe.

TAKE ACTION TODAY! SKONTAKTUJ SIĘ Z PRAWNIKIEM ODBIEGAJĄCYM SIĘ O NIEZGODNE Z PRAWEM ROZWIĄZANIE UMOWY, KTÓRY BĘDZIE REPREZENTOWAŁ TWOJĄ SPRAWĘ.

Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy z powodu którejkolwiek z powyższych okoliczności, chcemy z tobą porozmawiać. Od niesprawiedliwości, takich jak molestowanie seksualne, dyskryminacja rasowa, dyskryminacja w ciąży i wiele innych, prawnicy praw pracowniczych na Florydzie są tutaj, aby pomóc. Przy wyborze adwokata bezprawnego zakończenia pracy na Florydzie, chcesz kogoś, kto będzie reprezentował Cię profesjonalnie i walczyć agresywnie dla Ciebie przeciwko dobrze finansowanego pracodawcy. Podejmij natychmiastowe działania z prawnikiem praw pracowniczych, który ma szacunek branży i sprawdzoną historię sukcesu.

Zaplanuj bezpłatną, poufną konsultację już dziś. Biura dostępne w Tampa, St. Petersburg, Sarasota, West Palm Beach, Miami, Orlando i Jacksonville dla Twojej wygody.

.