Were You Wrongfully Terminated from Your Job?

Bel vandaag 813-224-0431 voor het plannen van uw gratis, vertrouwelijke consult.

Wrongful of onrechtmatige beëindiging van werknemers heeft ernstige juridische gevolgen. Werknemers hebben sterke bescherming tegen werkgevers die de wet overtreden. Hoewel Florida een “at-will” staat is, mag uw leeftijd, ras, geslacht of verwonding niet leiden tot het verlies van uw baan. Als u denkt dat u het slachtoffer bent van onrechtmatige beëindiging, staan de onrechtmatige beëindigingsadvocaten van Wenzel Fenton Cabassa, P.A. klaar om u te helpen.

FLORIDA’S EMPLOYMENT “AT-WILL” DOCTRINE

Onder Florida’s “tewerkstelling “at-will” doctrine, kan een werkgever een werknemer ontslaan om welke reden dan ook of helemaal geen reden. Dit is legaal zolang de acties die tegen de werknemer worden ondernomen niet het resultaat zijn van discriminatie op de werkplek of in strijd zijn met de staats-, lokale en/of federale wetgeving. Onrechtmatige of onrechtmatige beëindiging van werknemers heeft echter ernstige juridische gevolgen. Het vergt een juridische professional die diepgaande expertise heeft in onrechtmatig ontslag om de complexiteit van het arbeidsrecht en het rechtssysteem te manoeuvreren.

Belangrijk is dat niet alle werknemers onder de employment-at-will doctrine vallen. Sommige mensen hebben contracten die werkzekerheid garanderen. In Florida zijn deze contracten meestal schriftelijke overeenkomsten die een specifieke termijn van tewerkstelling garanderen. Een werkgever kan aansprakelijk zijn voor contractbreuk als hij de voorwaarden van een schriftelijke overeenkomst schendt.

HOE WETGEVINGSGESCHILLEN U KUNNEN HELPEN

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. kan u helpen de beste handelswijze te bepalen en uw rechten op het werk te verdedigen tegen machtige bedrijven, overheidswerkgevers of malafide bedrijven. Wij begrijpen dat wat u doormaakt meer dan alleen u aangaat. Het heeft ook gevolgen voor uw familie. Onrechtmatige beëindiging in Florida kan een emotioneel trauma, onnodige financiële stress en grote verstoringen van de dagelijkse behoeften van u en uw gezin veroorzaken. Het kan zelfs langdurige gevolgen hebben voor uw carrière.

Rechtelijke opties met betrekking tot onrechtmatige beëindiging:

Vanwege de aanzienlijke gevolgen van onrechtmatige beëindiging voor een werknemer en hun familie, kan het indienen van een rechtszaak de beste juridische optie zijn. Werknemers hebben het recht om hun werknemers aan te klagen wegens schendingen van het arbeidsrecht. Elk geval is anders, en het is belangrijk om te weten dat meer dan één juridische optie voor u beschikbaar kan zijn.

Er zijn verschillende wegen die individuen kunnen proberen na te streven, variërend van gerechtelijke stappen in de rechtbank om te onderhandelen over een ontslagvergoeding. U kunt recht hebben op verloren loon, achterstallig loon, punitieve schadevergoeding, onder andere vormen van compensatie. De beslissing zal afhangen van uw situatie en de details van uw zaak. Wrongful termination advocaten kunnen u begeleiden bij het maken van de juiste beslissing voor u en uw gezin.

WAT IS CONSIDERED WRONGFUL TERMINATION IN FLORIDA?

Werknemers hebben meerdere beschermingen op grond van federale en staatswetten. De acties van werkgevers in een breed scala van werkgelegenheidsgebieden kunnen in aanmerking komen voor onrechtmatige beëindiging.

Gerechtvaardigde beëindiging kan het gevolg zijn van:

• Workers’ Compensation Retaliation Claiming

  Volgens Florida Statute §440.205, “Geen werkgever zal een werknemer ontslaan, dreigen te ontslaan, intimideren of dwingen op grond van een geldige vordering van de werknemer voor compensatie of poging om compensatie te claimen onder de workers’ compensation law.” Wat dit in feite betekent, is dat het illegaal is voor een werkgever om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen of een werknemer te beëindigen voor het indienen van een werknemerscompensatieclaim.

• Vijandige werkomgevingen die seksuele intimidatie tolereren

  Wrongful termination advocaten in Florida vechten voor slachtoffers van seksuele intimidatie. Als wordt bewezen dat het onrechtmatig ontslag werd veroorzaakt door een seksueel vijandige werkomgeving, kunt u in aanmerking komen voor compenserende schadevergoeding, herstel van uw baan met alle loon en voordelen, en achterstallig loon vanaf de datum van beëindiging tot de schikking of uitspraak, naast andere soorten schadevergoeding. Seksuele intimidatie valt onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964.

• Discriminatie op grond van leeftijd

  De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) beschermt mensen van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op grond van leeftijd. Wetten inzake onrechtmatige beëindiging van het dienstverband beschermen mensen tegen ontslag alleen vanwege hun leeftijd. Dit omvat elke fase van het arbeidsproces, waaronder aanwerving, opleiding, promoties, ontslag en ontslag. Ook de Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA), een amendement op de ADEA, zegt dat een werkgever gewoonlijk geen voordelen voor oudere werknemers mag verminderen of ontzeggen.

• Rassendiscriminatie

  Racisme mag nooit worden getolereerd. Wrongful termination advocaten in Florida zullen een grondig onderzoek uitvoeren naar alle feiten in de zaak. Ervaring is van belang op alle gebieden van het arbeidsrecht. Een creatieve en agressieve benadering van rechtszaken over discriminatie op de werkplek, samen met onze ervaring in het presenteren en bewijzen van discriminerende behandeling op de werkvloer, kan een aanzienlijk verschil maken in het uiteindelijke resultaat van uw claim. Bel Wenzel Fenton Cabassa, P.A. voor een consult over uw juridische opties in een zaak over rassendiscriminatie op de werkplek.

• Wage and Hour Disputes

  Werd u ontslagen toen u streed voor achterstallig loon of eerlijk loon? De Fair Labor Standards Act (FLSA) omvat uitgebreide kwesties rond geschillen over lonen en werktijden. Het kan gaan om onbetaald loon, onbetaalde provisie, onbetaald salaris en andere vormen van loondiefstal. Heeft u uw werkgever horen zeggen: “Ik ben u dat geld niet verschuldigd” of “U bent mij geld verschuldigd, dus ik betaal u niet?” Bent u barman of serveerster en bent u door uw werkgever tekort gedaan? Werkt u in de verkoop en hebt u niet de juiste commissie ontvangen? Dit zijn beide voorbeelden van loongeschillen. Een onrechtmatige beëindiging advocaat in Florida kan in staat zijn om te helpen.

• Onbetaalde overuren

  Of u nu uw loon niet hebt ontvangen van overwerk of “straight-pay” hebt ontvangen na het inleveren van tijd na uw reguliere 40 uur, deze vallen beide onder het arbeidsrecht. Werkgevers zullen vaak excuses hebben zoals: “Je hebt die uren niet gewerkt”; “Je hebt ongeplande uren gewerkt”; of zelfs: “Ik heb overuren niet voor je goedgekeurd”. Onze advocaten hebben een diepe waardering voor de complexe en moeilijke aard van onbetaalde overuren, en we proberen een constructieve dialoog te beginnen tussen werkgevers en hun werknemers bij het zoeken naar een eerlijke oplossing.

• Whistleblowing

  Volgens Florida’s Private Whistle-blower’s Act, is het onwettig voor werkgevers om werknemers te beëindigen voor het aan het licht brengen, bezwaar maken tegen, of het melden van schendingen van de staats- en federale wetgeving. Andere gedetailleerde voorbeelden van wat onder de klokkenluiderswet valt, zijn deelname aan een onderzoek of een rechtszaak tegen hun werkgever, het bellen van een klokkenluidershotline of het indienen van een schriftelijke klacht bij een bevoegde instantie op eigen initiatief of als onderdeel van een lopend onderzoek. Slachtoffers van nadelige acties, met inbegrip van maar niet beperkt tot beëindiging, hebben het recht om schadevergoeding te eisen voor het melden van illegale activiteiten of het weigeren om deel te nemen aan discriminerend gedrag.

• Family and Medical Leave

  Wrongful termination advocaten vechten voor veel individuen die zijn ontslagen tijdens hun verlof van het werk. De federale Family and Medical Leave Act (FMLA) beschermt u of een geliefde tegen dat onrechtmatige ontslag. De FMLA “geeft in aanmerking komende werknemers van gedekte werkgevers het recht om onbetaald, baanbeschermd verlof op te nemen om bepaalde familiale en medische redenen met voortzetting van de dekking van de collectieve ziektekostenverzekering onder dezelfde voorwaarden als wanneer de werknemer geen verlof had opgenomen”. FMLA heeft meestal betrekking op de bevalling en de eerste verzorging van een pasgeborene. Dit omvat ook vaderschapsverlof voor vaders. Medisch verlof kan dekking omvatten voor een ernstige gezondheidstoestand waardoor de werknemer niet in staat is de essentiële functies van zijn of haar baan uit te voeren.

• Zwangerschapsdiscriminatie

  Naast FMLA beschermt de Pregnancy Discrimination Act van 1978 zwangere werknemers tegen discriminatie en onwettig ontslag vanwege de zwangerschap. De wet verbiedt werkgevers deze onwettige handelingen te verrichten “op grond van zwangerschap, bevalling of daarmee verband houdende medische omstandigheden”. Als een werkneemster tijdens haar zwangerschap gehandicapt raakt, kan zij ook onder de American Disabilities Act (ADA) van 1990 vallen. De ADA is een van Amerika’s meest uitgebreide stukken wetgeving op het gebied van burgerrechten.

• Religieuze discriminatie

  De U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zegt: “religieuze discriminatie houdt in dat een persoon (een sollicitant of werknemer) ongunstig wordt behandeld vanwege zijn of haar religieuze overtuigingen.” Dit geldt voor alle aspecten van tewerkstelling, met inbegrip van lonen, promoties, ziekteverzekering, enz. Wist u dat als een echtgenoot/echtgenote of een andere naaste verwant een bepaalde godsdienst aanhangt, u een werknemer of sollicitant op basis daarvan niet mag discrimineren? Het kan ook gaan om zaken als hoofddeksels, bepaalde soorten hoeden, of andere kledij die gedragen worden op grond van uw religieuze overtuiging. Ook voor religieuze feestdagen kan vrijstelling van werk worden verlangd. Voordat u een aanklacht wegens discriminatie indient bij de EEOC, moet u eerst contact opnemen met een onrechtmatige beëindiging advocaat in Florida. Zij kunnen u het beste helpen bij het opstellen van die aanklacht en het opstarten van het administratieve proces.

YOU’RE NOT ALONE

Hoe bekwaam u ook bent in uw werk of de erkenning die u krijgt, iedereen kan het slachtoffer worden van illegale acties op de werkplek. Cliënten komen vaak naar ons toe nadat zij zijn ontslagen of teruggeschaald op basis van onwettige of discriminerende redenen. U hoeft dit niet alleen te doen. Wij hebben duizenden anderen net als u geholpen.

Tijdens uw gratis eerste consult zullen wij uw zaak evalueren en de gebeurtenissen analyseren die hebben geleid tot de nadelige actie op het werk. Onze prioriteit is om u te helpen uw rechten als werknemer te begrijpen en de gerechtigheid te krijgen die u verdient. Wij kijken naar de timing van de beëindiging, demotie, of vermindering van loon na de gebeurtenis op de werkplek. Als u fysieke documentatie hebt, zoals afdrukken van e-mails, teksten, berichten op sociale media of foto’s, of zelfs schriftelijke evaluaties, zorg er dan voor dat u deze bewaart en aan ons verstrekt.

Er is een statuut van beperkingen op onrechtmatige beëindiging in Florida, dus het is belangrijk om voor uw rechten te vechten voordat het te laat is. In het algemeen heeft een werknemer slechts 180 dagen om een claim in te dienen vanaf de datum van beëindiging. Als er sprake is van schendingen van iemands burgerrechten onder federale of staatswetgeving, heeft een werknemer 300 dagen de tijd. Begrijp dat het belangrijk is om een vordering niet uit te stellen, zodat bewijsstukken kunnen worden bewaard en zaken zo sterk mogelijk kunnen zijn.

NEM VANDAAG ACTIE! Neem contact op met een onrechtmatige beëindiging advocaat om uw zaak te bepleiten.

Als u van mening bent dat u onrechtmatig uit uw baan bent gezet als gevolg van een van de bovenstaande omstandigheden, willen wij met u spreken. Van onrechtvaardigheden zoals seksuele intimidatie, rassendiscriminatie, zwangerschapsdiscriminatie, en nog veel meer, werknemer rechten advocaten in Florida zijn hier om te helpen. Bij het selecteren van een onrechtmatige beëindiging advocaat in Florida, wilt u iemand die zal vertegenwoordigen u professioneel en agressief te vechten voor u tegen de goed gefinancierde werkgever. Neem onmiddellijk actie met een werknemer rechten advocaat die de industrie-respect en een bewezen track record van succes heeft.

Schema een gratis, vertrouwelijk overleg vandaag. Kantoren beschikbaar in Tampa, St. Petersburg, Sarasota, West Palm Beach, Miami, Orlando en Jacksonville voor uw gemak.