Were You Wrongfully Terminated from Your Job?

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Il licenziamento ingiusto o illegale dei dipendenti ha gravi conseguenze legali. I dipendenti hanno forti protezioni contro i datori di lavoro che violano la legge. Anche se la Florida è uno stato “at-will”, la vostra età, razza, sesso o infortunio non dovrebbe comportare la perdita del vostro lavoro. Se credete di essere vittime di un licenziamento illegale, gli avvocati di Wenzel Fenton Cabassa, P.A. sono qui per aiutarvi.

DOTTRINA DELL’OCCUPAZIONE “AT-WILL” DELLA FLORIDA

In base alla dottrina dell’occupazione “at-will” della Florida, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Questo è legale finché le azioni intraprese contro il dipendente non sono il prodotto della discriminazione sul posto di lavoro o in violazione della legge statale, locale e/o federale. Tuttavia, il licenziamento illegale o ingiusto dei dipendenti ha gravi conseguenze legali. Ci vuole un professionista legale che abbia una profonda esperienza nel licenziamento abusivo per manovrare le complessità del diritto del lavoro e del sistema giudiziario.

Importante, non tutti i lavoratori ricadono sotto la dottrina dell’employment-at-will. Alcuni individui hanno contratti che garantiscono la sicurezza del lavoro. In Florida, questi contratti sono tipicamente accordi scritti che garantiscono un termine specifico di impiego. Un datore di lavoro può essere responsabile per violazione del contratto se viola i termini di un accordo scritto.

Come gli avvocati di licenziamento abusivo possono aiutarvi

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. può aiutarvi a determinare la migliore linea d’azione e difendere i vostri diritti sul lavoro contro potenti società, datori di lavoro del governo o aziende disoneste. Capiamo che quello che state passando non riguarda solo voi. Colpisce anche la sua famiglia. L’ingiusto licenziamento in Florida può causare un trauma emotivo, un inutile stress finanziario e grandi interruzioni per voi e le esigenze quotidiane della vostra famiglia. Può anche avere effetti di lunga durata sulla tua carriera.

Opzioni legali per quanto riguarda il licenziamento abusivo:

A causa degli impatti significativi di licenziamento abusivo su un dipendente e la loro famiglia, la presentazione di una causa può essere la migliore opzione legale. I dipendenti hanno il diritto di citare in giudizio i loro dipendenti per violazioni del diritto del lavoro. Ogni caso è diverso, ed è importante sapere che più di una opzione legale può essere disponibile per voi.

Ci sono diverse strade che gli individui possono cercare di perseguire, che vanno dall’azione legale in tribunale per negoziare un pacchetto di liquidazione. Si può avere diritto a salari persi, salari arretrati, danni punitivi, tra gli altri tipi di compensazione. La decisione dipenderà dalla vostra situazione e dai dettagli del vostro caso. Gli avvocati che si occupano di licenziamento abusivo possono guidarvi nel prendere la decisione giusta per voi e la vostra famiglia.

Cosa si intende per licenziamento abusivo in Florida?

I dipendenti hanno molteplici protezioni secondo le leggi federali e statali. Le azioni dei datori di lavoro in una vasta gamma di aree di lavoro possono qualificarsi per licenziamento abusivo.

Il licenziamento abusivo può derivare da:

• Ritorsione per l’indennizzo dei lavoratori

  Secondo lo Statuto della Florida §440.205, “Nessun datore di lavoro può licenziare, minacciare di licenziare, intimidire o costringere qualsiasi dipendente a causa di una valida richiesta di risarcimento o tentativo di risarcimento da parte di tale dipendente secondo la legge di risarcimento dei lavoratori”. Ciò significa fondamentalmente che è illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni o licenziare un dipendente per aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori.

• Ambienti di lavoro ostili che tollerano le molestie sessuali

  Gli avvocati che si occupano di licenziamento abusivo in Florida combattono per le vittime di molestie sessuali. Se si dimostra che il licenziamento ingiusto è stato causato da un ambiente di lavoro sessualmente ostile, si può avere diritto a ricevere i danni compensativi, la reintegrazione al lavoro con tutti gli stipendi e benefici, e gli stipendi arretrati dalla data di cessazione alla liquidazione o al verdetto, tra gli altri tipi di danni. Le molestie sessuali sono coperte dal titolo VII della legge sui diritti civili del 1964.

• Discriminazione dell’età

  L’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) protegge le persone di 40 anni e più dalla discriminazione basata sull’età. Le leggi sul licenziamento abusivo proteggono le persone dall’essere licenziate solo a causa della loro età. Questo include qualsiasi fase del processo di occupazione, compresa l’assunzione, la formazione, le promozioni, i licenziamenti e il licenziamento. Inoltre, l’Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA), un emendamento all’ADEA, dice che un datore di lavoro in genere non può ridurre o negare i benefici per i dipendenti più anziani.

• La discriminazione razziale

  Il razzismo non dovrebbe mai essere tollerato. Gli avvocati di licenziamento abusivo in Florida eseguiranno un’indagine approfondita di tutti i fatti del caso. L’esperienza conta in tutte le aree del diritto del lavoro. Un approccio creativo e aggressivo alle cause di discriminazione sul posto di lavoro, insieme alla nostra esperienza nella presentazione e prova del trattamento discriminatorio sul lavoro, può fare una differenza significativa nel risultato finale della vostra richiesta. Per una consultazione sulle vostre opzioni legali in un caso di discriminazione razziale sul posto di lavoro, chiamate Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Discussioni su salario e orario

  State lottando per un salario mancante o una paga giusta e siete stati licenziati? Il Fair Labor Standards Act (FLSA) copre tutte le questioni relative alle controversie su salari e ore. Queste possono includere salari non pagati, commissioni non pagate, stipendi non pagati e altre forme di furto di salario. Hai sentito il tuo datore di lavoro dire: “Non ti devo quei soldi” o “Mi devi dei soldi, quindi non ti pago”? Sei un barista o un cameriere e sei stato trattato male dal tuo datore di lavoro? Sei nelle vendite e non hai ricevuto la tua giusta commissione? Entrambi sono esempi di controversie salariali. Un avvocato di licenziamento abusivo in Florida può essere in grado di aiutare.

• Orario straordinario non pagato

  Se non hai ricevuto il tuo salario dal lavoro straordinario o hai ricevuto “straight-pay” dopo aver messo il tempo dopo le tue 40 ore regolari, queste sono entrambe coperte dal diritto del lavoro. I datori di lavoro avranno spesso scuse come: “Non hai lavorato quelle ore”; “Hai lavorato ore non previste”; o anche, “Non ho approvato gli straordinari per te”. I nostri avvocati hanno un profondo apprezzamento per la natura complessa e difficile degli straordinari non pagati, e cerchiamo di iniziare un dialogo costruttivo tra i datori di lavoro e i loro dipendenti nella ricerca di una risoluzione equa.

• Whistleblowing

  Secondo il Private Whistle-blower’s Act della Florida, è illegale per i datori di lavoro licenziare i dipendenti per scoprire, obiettare, o segnalare violazioni della legge statale e federale. Ulteriori esempi dettagliati di ciò che è coperto dal Whistle-blower’s Act includono la partecipazione a un’indagine o un’azione legale contro il loro datore di lavoro, chiamando una hotline whistleblower, o presentando una denuncia scritta con un’agenzia appropriata da soli o come parte di un’indagine in corso. Le vittime di azioni avverse, incluso ma non limitato al licenziamento, hanno il diritto di recuperare i danni per aver segnalato attività illegali o aver rifiutato di partecipare ad una condotta discriminatoria.

• Family and Medical Leave

  Gli avvocati che si occupano di licenziamento ingiusto lottano per molti individui che sono stati licenziati mentre erano in congedo dal lavoro. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) federale protegge voi o una persona cara da questo licenziamento ingiusto. Il FMLA “autorizza i dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti a prendere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per specifici motivi familiari e medici con la continuazione della copertura assicurativa sanitaria di gruppo negli stessi termini e condizioni come se il dipendente non avesse preso il congedo”. FMLA copre tipicamente il parto e la cura iniziale di un neonato. Questo include anche il congedo di paternità per i padri. Il congedo medico può includere la copertura per una grave condizione di salute che rende il dipendente incapace di svolgere le funzioni essenziali del suo lavoro.

• Discriminazione della gravidanza

  In aggiunta al FMLA, il Pregnancy Discrimination Act del 1978 protegge le dipendenti incinte dalla discriminazione e dal licenziamento illegale dovuto alla gravidanza. Proibisce ai datori di lavoro di intraprendere queste azioni illegali “sulla base della gravidanza, del parto o di condizioni mediche correlate”. Se una lavoratrice diventa disabile durante la gravidanza, può anche essere coperta dall’American Disabilities Act (ADA) del 1990. L’ADA è una delle leggi più complete sui diritti civili in America.

• Discriminazione religiosa

  La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dice, “la discriminazione religiosa comporta il trattamento di una persona (un candidato o dipendente) in modo sfavorevole a causa delle sue convinzioni religiose”. Questo si applica a tutti gli aspetti dell’occupazione, compresi i salari, le promozioni, l’assicurazione sanitaria, ecc. Sapevate che se un coniuge o un altro parente stretto è di una particolare religione, non potete discriminare un dipendente o un candidato in base a questo? Può anche includere aree come copricapi, certi tipi di cappelli o altri indumenti che vengono indossati a causa delle proprie convinzioni religiose. Si può anche richiedere un tempo dedicato di assenza dal lavoro per le festività religiose. Prima di presentare una denuncia di discriminazione con l’EEOC, assicuratevi di contattare un avvocato di licenziamento abusivo in Florida prima. Loro possono assistervi al meglio con la stesura della denuncia e l’avvio del processo amministrativo.

Non siete soli

Non importa quanto siate abili nel vostro lavoro o il riconoscimento che ricevete, chiunque può diventare vittima di azioni illegali sul posto di lavoro. I clienti spesso si rivolgono a noi dopo essere stati licenziati, licenziati o ridimensionati per motivi illegali o discriminatori. Non dovete fare tutto da soli. Abbiamo aiutato migliaia di persone proprio come voi.

Al vostro consulto iniziale gratuito, valuteremo il vostro caso e analizzeremo gli eventi che hanno portato all’azione negativa di occupazione. La nostra priorità è quella di aiutarvi a capire i vostri diritti come dipendenti e ottenere la giustizia che meritate. Guardiamo i tempi del licenziamento, della retrocessione o della riduzione della paga dopo l’evento sul posto di lavoro. Se avete della documentazione fisica come stampe di e-mail, testi, post di social media o immagini, o anche valutazioni scritte, assicuratevi di conservarli e di fornirceli.

C’è un termine di prescrizione per il licenziamento abusivo in Florida, quindi è importante combattere per i vostri diritti prima che sia troppo tardi. In generale, un dipendente ha solo 180 giorni per presentare un reclamo dalla data di cessazione. Se ci sono state violazioni dei diritti civili di un individuo sotto la legge federale o statale, un dipendente ha 300 giorni. Capire che è importante non rimandare un reclamo in modo che le prove documentali possano essere conservate e i casi possano essere il più forti possibile.

Attiva oggi! CONTATTATE UN AVVOCATO PER IL RAPPORTO DI FINE RAPPORTO PER RAPPRESENTARE IL VOSTRO CASO.

Se credete di essere stati licenziati ingiustamente dal vostro lavoro a causa di una delle circostanze di cui sopra, vogliamo parlare con voi. Da ingiustizie come le molestie sessuali, la discriminazione razziale, la discriminazione della gravidanza, e molto di più, gli avvocati dei diritti dei dipendenti in Florida sono qui per aiutare. Quando si seleziona un avvocato di licenziamento abusivo in Florida, si vuole qualcuno che vi rappresenterà professionalmente e combattere aggressivamente per voi contro il datore di lavoro ben finanziato. Prendere azione immediata con un avvocato dei diritti dei dipendenti che ha il rispetto del settore e una comprovata esperienza di successo.

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