あなたが違法な理由で解雇されたと思う場合、あなたは間違いを正し、あなたの元の雇用主から補償を得るために取ることができる手順があります。 まず、フロリダ州とジョージア州を含む多くの州で、雇用者は、彼らがあなたを手放すための特定の理由を持っている必要はありません意味、”自由に “労働者をcanfireことを理解する必要があります。 しかし、州法と連邦法は、特定の特定の状況下で従業員に保護を提供しています。

I Was Wrongfully Fired！

あなたはよく、特に次の状況のいずれかがあなたに当てはまる場合は、不当解雇を経験しているかもしれません：

• 雇用者はあなたの人種、宗教、民族性、国籍、障害、年齢（40以上）または性別に関連する理由のためにあなたを終了することはできません。
• 上記のいずれかに沿ったハラスメントや差別について訴えたからといって、合法的に解雇されることはありません。
• 職場で違法な賃金や労働時間の慣行、安全違反を報告した場合、報復として解雇されることはありません。
• また、妊娠などの健康関連の事情で宿泊施設が必要なため、あるいは法的に保護された休暇を取るために解雇されることはありません。

不当に解雇された後に取るべきステップ

あなたが解雇されようとしていると感じているか、すでに言うことができるかどうか、「私は解雇された」、次のステップは、不当解雇訴訟で成功の可能性を高めることができます。

ステップ1：過剰反応しないようにする

あなたの仕事を失うことは確かにストレスのたまる経験ですが、それは可能ならば、あなたが穏やか保つために最善である。 記憶に残るような騒ぎを起こすことは、決してあなたのためになりません。 また、”崖っぷち “であることを自覚し、”崖っぷち “であることを自覚し、”崖っぷち “であることを自覚し、”崖っぷち “であることを自覚し、”崖っぷち “であることを自覚し、”崖っぷち “であることを自覚することで、”崖っぷち “であることを自覚する。 コンピュータファイル、テキストメッセージ、ボイスメールメッセージ、ジャーナルエントリ、写真、およびあなたの解雇に関連する他の文書を収集し、確保する。 特に重要なのは、嫌がらせ、差別、または敵対的な報復を示す証拠です。

ステップ3：イベント

座って、あなたの解雇に至るまで発生したイベントのタイムラインを書き出すあなたの記憶をリフレッシュしてください。 このステップでは、集めた書類を利用することができます。 時系列で書き出すことで、何が起こったのかが明確になり、違法行為のパターンを示すことができ、あなたのケースを強化することができます。

Step 4: EEOCへの申し立てを検討する

米国雇用均等委員会は不当解雇の申し立てを受け付け、文書化し、あなたのために問題を調査し解決しようとすることが可能です。 また、EEOCの審査が行われる際には、弁護士による弁護を受ける権利がある。

Step 5: 雇用に関する弁護士に相談する

経験豊富な弁護士は、不当解雇の有無を判断し、その場合は補償額を最大化することが可能である。 また、そのような場合にも、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」……といった具合に、痒いところに手が届くと、痒いところに手が届くような状態になります。 そのため、このような事態が発生する可能性は非常に高いといえます。 もし、あなたが不当に解雇されたとお考えなら、今すぐ無料ケースアセスメントを受けるためにご連絡ください。