What Is Straight-Time Pay?

Straight-time pay è la quantità totale di denaro che un dipendente guadagna in un dato periodo, di solito una o due settimane. Di solito, la paga a tempo pieno non include la paga per gli straordinari o le ferie pagate. In altre parole, la paga a tempo pieno è il salario regolare che un dipendente riceve per lavorare una quantità regolare di ore.

Come si calcola la paga a tempo pieno?

Per calcolare la paga a tempo pieno, moltiplicare il numero di ore che il dipendente lavora di solito per la sua tariffa oraria. Se un dipendente guadagna $15 all’ora e di solito è programmato per 30 ore alla settimana, la paga a tempo pieno di quel dipendente per la settimana è di $450 (prima delle tasse e altre deduzioni, naturalmente).

Per calcolare la paga a tempo pieno di un dipendente stipendiato, devi lavorare all’indietro. I dipendenti stipendiati tendono ad avere la loro paga fissata per l’intero anno. Se il nostro impiegato a ore del paragrafo precedente è stato promosso a una posizione a tempo pieno, il suo salario annuale sarebbe di 31.200 dollari. Possiamo facilmente trovare la loro paga settimanale dividendo il loro stipendio per 52 (il numero di settimane in un anno), che viene 600 dollari.

Quali sono le leggi che regolano la paga a tempo pieno?

La paga a tempo pieno è regolata dal Fair Labor Standards Act (FLSA). Approvato nel 1938, l’FLSA ha stabilito il salario minimo, il pagamento degli straordinari e i requisiti generali di registrazione, come il monitoraggio del tempo, per le aziende private e pubbliche.

L’FLSA afferma che tutti i dipendenti devono avere un tasso regolare di retribuzione definito. Il loro tasso regolare di retribuzione aiuterà a calcolare quale sarà il tasso di retribuzione per gli straordinari di un dipendente.

Il FLSA ha anche stabilito 40 ore come settimana lavorativa standard; tutto il tempo che un dipendente trascorre lavorando sopra quella soglia è ammissibile per la compensazione degli straordinari a meno che non siano dipendenti esenti.

Quando si usa la paga a tempo pieno contro la paga per gli straordinari?

La paga a tempo pieno è usata per calcolare la paga per un dipendente che lavora sotto, o uguale a, 40 ore in una settimana. Tutte le ore lavorate che superano le 40 ore durante una settimana sono soggette alle leggi sul pagamento degli straordinari. La paga per gli straordinari è calcolata moltiplicando il salario regolare di un dipendente per 1,5. Se un dipendente guadagna 15 dollari all’ora, gli verranno pagati 22,50 dollari (15 dollari moltiplicati per 1,5) per ogni ora di lavoro straordinario. Questo moltiplicatore è il motivo per cui la paga per gli straordinari è talvolta chiamata tempo e mezzo.

Se i tuoi dipendenti lavorano per un salario orario, devi usare la paga per gli straordinari per calcolare i loro guadagni per ogni ora che lavorano più di 40 in una singola settimana. Pagare ai dipendenti la loro paga a tempo pieno per le ore di lavoro straordinario è in violazione del FLSA e quindi illegale.

Tuttavia, se il tuo dipendente è stipendiato ed esente dai benefici degli straordinari, puoi compensarlo con la paga a tempo pieno anche se supera le 40 ore in una settimana. Un dipendente può essere esente solo se:

• Sono pagati almeno $35.568 all’anno o $684 alla settimana (in base ai tassi del 2020; potresti dover cercare le cifre per il tuo anno fiscale corrente)

• Sono pagati su base salariale

• Svolgono mansioni esenti, che includono compiti che richiedono conoscenze avanzate

La paga a tempo pieno si applica a tutti i dipendenti?

Mentre la retribuzione degli straordinari non si applica a tutti i dipendenti, la retribuzione a tempo pieno si applica. La paga a tempo pieno è l’opzione di pagamento predefinita per i dipendenti e impone la paga regolare che dovrebbero ricevere per il loro lavoro.