Cos’è il licenziamento abusivo in violazione dell’ordine pubblico?
|
Jeffrey Johnson è uno scrittore legale che si occupa di lesioni personali. Si è occupato di lesioni personali e controversie sull’immunità sovrana, oltre ad avere esperienza nel diritto familiare, immobiliare e penale. Ha conseguito un dottorato di ricerca presso l’Università di Baltimora e ha lavorato in uffici legali e non-profit in Maryland, Texas e North Carolina, oltre a conseguire un master in sceneggiatura presso la Chapman Univer… Full Bio → |
Scritto daJeffrey Johnson |
Aggiornato: Jun 19, 2018
Advertiser Disclosure
Si tratta di te. Vogliamo aiutarti a prendere le giuste decisioni legali.
Ci sforziamo di aiutarti a prendere decisioni assicurative e legali sicure. Trovare preventivi assicurativi e consigli legali affidabili e fidati dovrebbe essere facile. Questo non influenza il nostro contenuto. Le nostre opinioni sono nostre.
Linee guida editoriali: Siamo una risorsa online gratuita per chiunque sia interessato a saperne di più su argomenti legali e assicurazioni. Il nostro obiettivo è quello di essere una risorsa obiettiva e di terze parti per tutto ciò che riguarda il diritto e l’assicurazione. Aggiorniamo il nostro sito regolarmente, e tutti i contenuti sono rivisti da esperti.
Il concetto di base del licenziamento abusivo in violazione dell’ordine pubblico è che i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente altrimenti a volontà se il licenziamento violerebbe l'”ordine pubblico”. Che cosa significa? Per essere la base di un’azione di licenziamento abusivo, la politica in questione deve essere ben stabilita e sostanziale e deve essere basata su uno statuto o una disposizione costituzionale. Ci sono ovvie violazioni della “politica pubblica”, come il licenziamento di un dipendente per aver rifiutato di licenziare un altro dipendente perché quel dipendente è nero e ha più di 40 anni. Ma c’è anche molta “area grigia”. Uno scenario tipico è quando un dipendente si impegna in una “attività protetta” e il datore di lavoro lo licenzia “a causa di” o in “ritorsione” per essersi impegnato in tale attività protetta”.
La ragione per cui questi tipi di licenziamenti violano l’ordine pubblico è perché è buona politica pubblica incoraggiare i dipendenti a rifiutare di impegnarsi in attività che violano la legge, o permettere ai loro datori di lavoro di impegnarsi in tali attività. Proteggere i dipendenti nel caso in cui siano testimoni o siano spinti a impegnarsi in attività illegali, o nel caso in cui agiscano per proteggere i propri diritti, promuove il rispetto della legge da parte dei datori di lavoro e incoraggia il comportamento legale. Permette anche ai dipendenti di proteggersi e lottare per i propri diritti senza paura di ritorsioni da parte dei datori di lavoro.
Attività protette: I reclami per licenziamento abusivo di solito si basano su una delle seguenti categorie di “attività protette”:
(1) Licenziamenti espressamente proibiti dalla legge;
(2) Licenziamenti in cui il dipendente ha esercitato un diritto o un privilegio costituzionale o legale;
(3) Licenziamenti per aver rifiutato di impegnarsi in una condotta che è illegale; e
(4) Licenziamenti per aver segnalato una presunta condotta illegale da parte del datore di lavoro. Questo è talvolta chiamato “whistleblowing”. Per maggiori informazioni, leggete la nostra sezione sull’argomento.
(5)