Mémoire de la politique & objectif

Notre politique en matière de violence sur le lieu de travail vise à faire connaître aux employés ce que nous considérons comme de la violence sur le lieu de travail et à leur demander de signaler les premiers signes ou les premières menaces. Nous voulons offrir à nos employés un lieu de travail sûr où le respect mutuel est une évidence. Nous demandons à chacun de faire preuve de professionnalisme et d’éthique au travail.

Champ d’application

Cette politique s’applique également à tous les employés, entrepreneurs, visiteurs publics, clients et toute autre personne avec laquelle les employés entrent en contact pendant le travail.

Éléments de la politique

« La violence au travail » désigne les actes physiques de violence ou les menaces de nuire à une personne ou à des biens. Les comportements abusifs, qu’ils soient verbaux, psychologiques ou physiques, sont également considérés comme de la violence. Plus précisément :

• L’abus verbal peut consister à utiliser un langage importun, embarrassant, offensant, menaçant ou dégradant.
• L’abus psychologique est un acte qui provoque la peur ou diminue la dignité ou l’estime de soi d’une personne.
• L’abus sexuel est toute agression verbale ou physique importune.

Nous ne pouvons pas toujours prévoir les actes violents, mais nous demandons aux responsables et aux membres de l’équipe d’être vigilants. Signalez toute préoccupation ou tout acte violent aux RH dès que possible. Les exemples de comportements violents chez les co-travailleurs incluent, mais ne sont pas limités à :

• Intimidation ou intimidation des autres
• Langage injurieux
• Agression physique
• Comportement menaçant
• Constitution ou utilisation d’une arme
• Harcèlement sexuel ou racial

Nous conservons le droit de procéder à des inspections périodiques, en utilisant des méthodes raisonnables, sans le consentement des employés ou un avis préalable.

Procédure de règlement des griefs

Tous les superviseurs et les gestionnaires sont responsables de la mise en œuvre de nos politiques et de l’assurance que toutes les procédures sont exemptes de discrimination.

Les employés qui sont témoins ou suspects de violence, ou qui sont victimes de violence, peuvent le signaler aux RH ou à leur superviseur immédiat. Nous enquêterons rapidement et discrètement. Nous visons à protéger les victimes contre le harcèlement et la victimisation.

Conséquences disciplinaires

Notre entreprise ne tolère pas la violence. Tout comportement de ce type déclenchera des mesures disciplinaires appropriées, pouvant aller jusqu’au licenciement, à la radiation des conseils d’administration ou des comités, ainsi qu’à des accusations criminelles potentielles.