Si vous pensez avoir été licencié pour des raisons illégales, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour réparer le tort et obtenir une indemnisation de la part de votre ancien employeur. Tout d’abord, vous devez comprendre que dans de nombreux États, y compris la Floride et la Géorgie, les employeurs peuvent licencier les travailleurs « à volonté », ce qui signifie qu’ils n’ont pas besoin d’avoir une raison spécifique pour vous laisser partir. Cependant, les lois étatiques et fédérales offrent une protection aux employés dans certaines circonstances spécifiques.

J’ai été injustement licencié!

Vous pouvez très bien avoir fait l’expérience d’un licenciement injustifié, surtout si l’une des circonstances suivantes s’applique à vous:

• Un employeur ne peut pas vous licencier pour des raisons liées à votre race, votre religion, votre origine ethnique, votre origine nationale, votre handicap, votre âge (plus de 40 ans) ou votre sexe.
• Vous ne pouvez pas être légalement licencié parce que vous vous plaignez de harcèlement ou de discrimination selon l’une des lignes ci-dessus.
• Si vous signalez des pratiques illégales en matière de salaire et d’heures ou des violations de la sécurité au travail, vous ne pouvez pas être licencié en représailles.
• Vous ne pouvez pas non plus être licencié parce que vous avez besoin d’un aménagement pour une circonstance liée à la santé, comme une grossesse, ou parce que vous prenez un congé protégé par la loi.

Étapes à suivre après avoir été injustement licencié

Que vous pensiez être sur le point d’être licencié ou que vous puissiez déjà dire  » j’ai été licencié « , les étapes suivantes peuvent augmenter vos chances de succès dans un procès pour licenciement injustifié.

Étape 1 : Essayez de ne pas réagir de manière excessive

Bien que la perte de votre emploi soit certainement une expérience stressante, il est préférable pour vous de rester calme, si possible. Faire une scène mémorable n’est jamais dans votre intérêt. Il est possible que vous puissiez retrouver votre emploi avec l’aide d’un avocat, vous voulez donc agir avec prudence et dignité.

Etape 2 : Rassembler les preuves

La documentation est souvent la clé du succès d’un dossier de licenciement abusif. Rassemblez et sécurisez tous les fichiers informatiques, messages texte, messages vocaux, entrées de journal, photos et autres documents pertinents pour votre licenciement. Les preuves qui démontrent le harcèlement, la discrimination ou les représailles hostiles sont particulièrement importantes.

Étape 3 : Rafraîchissez votre mémoire des événements

Asseyez-vous et écrivez une chronologie des événements qui se sont produits jusqu’à votre licenciement. Vous pouvez utiliser la documentation que vous avez recueillie pour vous aider dans cette étape. Une chronologie écrite vous assurera que vous êtes clair sur ce qui s’est passé et vous aidera à démontrer un modèle d’action illégale pour renforcer votre cas.

Étape 4 : Envisagez de déposer une plainte auprès de l’EEOC

La Commission américaine pour l’égalité dans l’emploi accepte et documente les plaintes pour licenciement abusif, et elle peut enquêter et tenter de résoudre le problème pour vous. Vous avez le droit d’être représenté par un avocat pendant la procédure de plainte et lorsque votre affaire est entendue par le juge administratif de l’EEOC.

Etape 5 : Parlez à un avocat spécialisé en droit du travail

Un avocat spécialisé en droit du travail expérimenté peut évaluer si vous avez ou non un cas de licenciement abusif et, si c’est le cas, peut souvent maximiser l’indemnisation que vous recevez. Avec une aide juridique, vous pouvez retrouver votre emploi, si vous le souhaitez, ou recevoir un dédommagement pour compenser votre perte de revenu, votre perte d’opportunité/réputation, les coûts liés au licenciement, et plus encore.

Ayez la justice que vous méritez

Le cabinet d’avocats Feldman Legal Group se consacre à la lutte pour la justice pour les travailleurs. Nos avocats spécialisés dans les licenciements abusifs ont obtenu des règlements substantiels pour de nombreux clients passés. Si vous pensez avoir été licencié à tort, nous vous encourageons à nous contacter dès aujourd’hui pour une évaluation gratuite de votre dossier.