Si usted cree que fue despedido por razones ilegales, hay pasos que puede tomar para corregir el mal y obtener una compensación de su ex empleador. En primer lugar, debe entender que en muchos estados, incluyendo Florida y Georgia, los empleadores pueden despedir a los trabajadores «a voluntad», lo que significa que no tienen que tener una razón específica para dejarlo ir. Sin embargo, las leyes estatales y federales ofrecen protección a los empleados bajo ciertas circunstancias específicas.

¡He sido despedido injustamente!

Es posible que haya sufrido un despido injusto, especialmente si se da alguna de las siguientes circunstancias:

• Un empleador no puede despedirlo por razones relacionadas con su raza, religión, etnia, origen nacional, discapacidad, edad (más de 40 años) o género.
• No puedes ser despedido legalmente porque te quejes de acoso o discriminación en cualquiera de las líneas anteriores.
• Si denuncias prácticas ilegales de salarios y horas o violaciones de seguridad en el trabajo, no puedes ser despedido como represalia.
• Tampoco te pueden despedir porque necesites adaptaciones por una circunstancia relacionada con la salud, como el embarazo, o porque te tomes una excedencia legalmente protegida.

Pasos a seguir después de haber sido despedido injustamente

Ya sea que sienta que está a punto de ser despedido o que ya pueda decir «fui despedido», los siguientes pasos pueden aumentar sus posibilidades de éxito en una demanda por despido injustificado.

Paso 1: Trate de no reaccionar de manera exagerada

Aunque perder su trabajo es ciertamente una experiencia estresante, es mejor que mantenga la calma, si es posible. Hacer una escena memorable nunca es lo mejor para usted. Es posible que pueda recuperar su trabajo con la ayuda de un abogado, por lo que debe actuar con cuidado y dignidad.

Paso 2: Reunir pruebas

La documentación suele ser la clave para que un caso de despido improcedente tenga éxito. Reúna y asegure todos los archivos informáticos, mensajes de texto, mensajes de voz, anotaciones en el diario, fotos y otra documentación relevante para su despido. Son especialmente importantes las pruebas que demuestran el acoso, la discriminación o las represalias hostiles.

Paso 3: Refresque su memoria de los acontecimientos

Siéntese y escriba una línea de tiempo de los acontecimientos que ocurrieron hasta su despido. Puede utilizar la documentación que ha reunido para ayudarle en este paso. Una línea de tiempo escrita le asegurará que tiene claro lo que ha ocurrido y le ayudará a demostrar un patrón de acción ilegal para fortalecer su caso.

Paso 4: Considere la posibilidad de presentar una queja ante la EEOC

La Comisión para la Igualdad en el Empleo de los Estados Unidos acepta y documenta las quejas por despido improcedente, y pueden investigar e intentar resolver el asunto por usted. Tiene derecho a ser representado por un abogado durante el proceso de reclamación y cuando su caso sea escuchado por el juez administrativo de la EEOC.

Paso 5: Hable con un abogado laboralista

Un abogado laboralista con experiencia puede evaluar si tiene o no un caso de despido improcedente y, si es así, a menudo puede maximizar la compensación que recibe. Con ayuda legal, puede recuperar su trabajo, si lo desea, o recibir una restitución para compensar sus ingresos perdidos, la pérdida de oportunidades/reputación, los costes relacionados con el despido y mucho más.

Obtenga la justicia que merece

El bufete de abogados Feldman Legal Group se dedica a luchar por la justicia para los trabajadores. Nuestros abogados de despido improcedente han logrado acuerdos sustanciales para muchos clientes anteriores. Si cree que ha sido despedido injustamente, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros hoy mismo para una evaluación gratuita de su caso.