Vad är en felaktig uppsägning som strider mot allmän ordning?
|
Jeffrey Johnson är en juridisk skribent med fokus på personskador. Han har arbetat med tvister om personskador och suveränitetsimmunitet utöver erfarenhet av familje-, bodelnings- och straffrätt. Han tog en J.D. från University of Baltimore och har arbetat på advokatbyråer och i ideella organisationer i Maryland, Texas och North Carolina. han har också tagit en MFA i manusförfattande från Chapman Univer… Full Bio → |
Skrivet avJeffrey Johnson |
UPDATED: Jun 19, 2018
Användarinformation
Det handlar om dig. Vi vill hjälpa dig att fatta rätt juridiska beslut.
Vi strävar efter att hjälpa dig att fatta trygga försäkringsbeslut och juridiska beslut. Det ska vara enkelt att hitta pålitliga och tillförlitliga försäkringsofferter och juridisk rådgivning. Detta påverkar inte vårt innehåll. Våra åsikter är våra egna.
Riktlinjer för redaktionen: Vi är en gratis online-resurs för alla som är intresserade av att lära sig mer om juridiska ämnen och försäkringar. Vårt mål är att vara en objektiv, tredjepartsresurs för allt juridiskt och försäkringsrelaterat. Vi uppdaterar vår webbplats regelbundet och allt innehåll granskas av experter.
Det grundläggande begreppet olovlig uppsägning i strid med allmän ordning är att arbetsgivare inte kan säga upp en arbetstagare som i övrigt har rätt till godtycke om uppsägningen skulle strida mot ”allmän ordning”. Vad innebär detta? För att kunna ligga till grund för en talan om olovlig uppsägning måste politiken i fråga vara väletablerad och väsentlig och den måste grundas på antingen en lag eller en författningsbestämmelse. Det finns uppenbara överträdelser av ”allmän ordning”, t.ex. att säga upp en anställd som vägrar att avskeda en annan anställd på grund av att den anställde är svart och över 40 år. Men det finns också många ”gråzoner”. Ett typiskt scenario är när en anställd ägnar sig åt en ”skyddad verksamhet” och arbetsgivaren avskedar honom eller henne ”på grund av” eller som ”vedergällning” för att han eller hon ägnar sig åt denna skyddade verksamhet”.
Anledningen till att dessa typer av uppsägningar strider mot den allmänna ordningen är att det är en god allmän ordning att uppmuntra de anställda att vägra att ägna sig åt verksamhet som bryter mot lagen, eller att låta sina arbetsgivare ägna sig åt sådan verksamhet. Att skydda anställda i händelse av att de bevittnar eller utsätts för påtryckningar för att delta i olagliga handlingar, eller i händelse av att de agerar för att skydda sina egna rättigheter, främjar arbetsgivarnas respekt för lagen och uppmuntrar lagligt beteende. Det gör det också möjligt för anställda att skydda sig själva och kämpa för sina egna rättigheter utan rädsla för repressalier från arbetsgivarna.
Skyddad verksamhet: Krav på felaktig uppsägning grundar sig vanligtvis på någon av följande kategorier av ”skyddad verksamhet”:
(1) Uppsägningar som uttryckligen är förbjudna enligt lag;
(2) Uppsägningar där arbetstagaren har utövat en konstitutionell eller lagstadgad rättighet eller ett privilegium;
(3) Uppsägningar på grund av att arbetstagaren vägrar att delta i ett olagligt beteende; och
(4) Uppsägningar på grund av att arbetstagaren har rapporterat om påstådda olagliga handlingar från arbetsgivarens sida. Detta kallas ibland för ”whistleblowing”. För mer information, läs vårt avsnitt om ämnet.