O que é pagamento em tempo-real?

Pagamento em tempo-real é a quantidade total de dinheiro que um empregado ganha em um determinado período, geralmente uma ou duas semanas. Normalmente, o pagamento em tempo-retrabalho não inclui o pagamento de horas extras ou o tempo livre pago. Em outras palavras, a remuneração de tempo linear é o salário regular que um empregado recebe por trabalhar um montante regular de horas.

Como é calculada a remuneração de tempo linear?

Para calcular a remuneração de tempo linear, multiplique o número de horas que o empregado normalmente trabalha pela sua taxa de remuneração horária. Se um empregado ganha $15 por hora e normalmente está programado para 30 horas por semana, a remuneração por hora reta desse empregado é de $450 (antes de impostos e outras deduções, é claro).

Para calcular a remuneração por hora reta de um empregado assalariado, você deve trabalhar de forma retroativa. Os empregados assalariados tendem a ter a sua remuneração definida para o ano inteiro. Se o nosso empregado horário do parágrafo anterior fosse aumentado para uma posição remunerada a tempo inteiro, o seu salário anual seria de $31.200. Podemos facilmente encontrar seu salário semanal dividindo seu salário por 52 (o número de semanas em um ano), que chega a $600.

Quais são as leis que regulam o salário em tempo integral?

O salário em tempo integral é regulamentado pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA). Aprovada em 1938, a FLSA estabeleceu o salário mínimo, pagamento de horas extras e requisitos gerais de manutenção de registros, como o acompanhamento do tempo, para empresas privadas e públicas.

A FLSA estabelece que todos os empregados devem ter uma taxa de remuneração regular definida. A sua taxa de pagamento regular ajudará a calcular qual será a taxa de pagamento de horas extras de um empregado.

A FLSA também estabeleceu 40 horas como a semana de trabalho padrão; qualquer tempo que um empregado gaste trabalhando acima desse limite é elegível para compensação de horas extras, a menos que ele seja um empregado isento.

Quando é usado o Pagamento em Tempo Reto vs. Pagamento de Horas Extras?

Pagamento em Tempo Reto é usado para calcular a remuneração de um empregado que trabalha abaixo, ou igual a, 40 horas em uma semana. Quaisquer horas trabalhadas que excedam 40 horas durante uma semana estão sujeitas às leis de pagamento de horas extras. A remuneração de horas extras é calculada multiplicando-se o salário regular de um empregado por 1,5. Se um empregado ganha $15 por hora, ele receberá $22,50 ($15 multiplicados por 1,5) por cada hora de horas extras que trabalhar. Este multiplicador é o motivo pelo qual o pagamento de horas extras é às vezes referido como tempo e meio.

Se os seus empregados trabalham por um salário por hora, você deve usar o pagamento de horas extras para calcular seus ganhos por cada hora que eles trabalham mais de 40 em uma única semana. O pagamento das horas extras aos empregados é uma violação da FLSA e, portanto, ilegal.

No entanto, se o seu empregado é assalariado e isento de benefícios de horas extras, você pode compensá-lo com o pagamento das horas extras, mesmo que ele trabalhe mais de 40 horas em uma semana. Um empregado só pode ser isento se eles:

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• São pagos pelo menos $35.568 por ano ou $684 por semana (com base nas taxas de 2020; poderá ter de consultar os números do seu ano fiscal actual)

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• São pagos com base no salário

• Realizar tarefas isentas, que incluem tarefas que requerem conhecimentos avançados

Pagamento em Regime de Horas Extras Aplica-se a Todos os Empregados?

Embora o pagamento de horas extras possa não se aplicar a todos os funcionários, o pagamento de tempo reto se aplica. O pagamento em tempo integral é a opção de pagamento padrão para os empregados e exige a remuneração regular que eles devem receber pelo seu trabalho.